44 статьи
4 подписчика
11 842 просмотра
Кандидат эконом. наук, доцент. Практический опыт в решении сложных правовых вопросов в социально-трудовой сфере, возникающих на предприятиях. При разрешении практических ситуаций соединяю знания экономики и права. Помогаю принимать эффективные управленческие решения. Имею свыше 200 публикации в рейтинговых изданиях.
Рейтинг канала
Данные на текущий день
Как обосновать НМЦК, когда объект закупки – создание проектной документации на строительство или капремонт
Известно, что при осуществлении государственных закупок одним из самых важных элементов, с точки зрения правоприменительной практики, являются расчет и обоснование начальной максимальной цены контракта (НМЦК). Регулятором государственных закупок является Минис
Практический опыт внедрения нормирования труда в коммерческой организации
Главой 22 Трудового кодекса РФ закреплено право работодателя устанавливать нормы труда в организации. Право – это не обязанность, но, если работодатель принимает решение ввести в своей организации нормирование труда, и закрепляет это законодательно, то несоблю
Особенности трудового договора с дистанционным работником
В трудовом договоре дистанционного работника обязательно должно быть определено следующее: Форма дистанционной работы. Их сегодня в соответствии с законодательством РФ три (ст. 312.1 Трудового кодекса РФ): дистанционная работа на постоянной основе; временная д
44 статьи
Основное место работы: что делать, если у работника их несколько
Последнее время кадровики и специалисты по управлению персоналом все чаще сталкиваются со сложной и необычной ситуацией, когда у работника несколько основных мест работы. Выясняется это по-разному. Один из способов – это выявление информации посредством электр
Защита персональных данных работника: некоторые сложные моменты
Известно, что есть соответствующий Федеральный закон, обязывающий работодателя и всех, кто обладает персональными данными работника, содержать их в тайне. За разглашение персональных данных предусмотрена трудовая, административная и уголовная ответственности.
Система социального партнёрства: что нужно знать кадровикам
Социальное партнерство – это форма взаимодействия работодателя с работником с целью установления социально-трудовых отношений, которые учитывают интересы этих двух сторон. В системе социального партнерства присутствует еще и третья сторона – это государство, к
Обязательное психиатрическое освидетельствование работников: кто должен его пройти
Известно, что ст. 220 ТК РФ устанавливает требования к медицинским осмотрам, а также обязательным психиатрическим освидетельствованиям. Последние распространяются только на отдельные категории работников. К сожалению, некоторые работодатели не вполне ясно пони
Трудовая дисциплина и дисциплина труда: что делать в случаях их нарушения
Любой работодатель сталкивается с проблемой невыполнения или выполнения не в полной мере работником его обязанностей. Возможны банальные нарушения трудовой дисциплины: опоздания, преждевременные уходы с работы и подобные явления, которые связаны с нарушениями
Электронный больничный: подводные камни для кадровика
Известно, что Россия перешла на систему электронных больничных листов. С одной стороны, это удобно для всех участников трудовых отношений, но с другой – появились новые проблемы и новые обязанности у кадровиков. В этой статье – обзор проблем в области электрон
