Особенности ученического договора
Многие организации стремятся развивать собственный персонал. Однако после обучения важно не потерять сотрудника, в которого были вложены средства. Механизмом задержки работника в организации выступает ученический договор. С правовой точки зрения – это обычный трудовой договор, в котором закреплены обязанности работника проработать в данной организации какое-то количество лет после обучения и/или необходимость возврата средств, потраченных на обучение.
Цель данной работы раскрыть особенности заключения ученического договора в современных организациях.
В каких случаях целесообразно заключать ученический договор.
Итак, для обучения персонала у организации есть много причин. В некоторых случаях обучение персонала необходимо для обеспечения установленных требований законодательства. Сегодня есть виды обучения, которые обязательны для прохождения, и у организации нет выбора учить работника или нет. К таким видам обучения относятся: обучение по охране труда, промышленной безопасности, пожарной охране и т. п. Заключать ученический договор в таких случаях не нужно, так как согласно трудовому законодательству, обязательные виды обучения работодатель обязан организовывать. Кроме того, такие обучения носят периодический характер. Они связаны с возможностью допуска работников к трудовым обязанностям, без них сотрудник в принципе не сможет работать.
Есть группа видов деятельности, для которых обучение с точки зрения законодательства не носит обязательный характер, однако без него сотрудники не могут работать в принципе. Самым ярким представителем здесь является специалист в сфере закупок. Дополнительное профессиональное образование по этому виду деятельности обязательно только для государственных учреждений госкорпораций. Но в рамках этого вида деятельности работодатель часто сталкивается с ситуацией, когда одного формального обучения недостаточно. Это тот случай, когда работника, на которого возлагаются данные обязанности, надо обучать серьезно, применять практико ориентированные формы обучения, чтобы он мог самостоятельно работать на электронных площадках. Вроде как получается, что обучение обязательное, и работодатели не заключают ученические договоры. Но вот практика, именно по этому виду деятельности, показала, что организация вкладывается в работника, выучивает его, а он потом легко уходит к другому работодателю на более высокую заработную плату. Организация же опять начинает учить, что называется «с нуля», нового работника. В случае обучения в сфере закупок совет однозначный: заключать ученический договор независимо от обязательности этого обучения для конкретной организации. Причем делать это надо даже в том случае, когда работники проходят всего лишь небольшое повышение квалификации объемом 16 часов. В госзакупках даже такое обучение может быть очень информативным и сложным, может проходить на специальных площадках, имитирующих настоящие конкурсные процедуры. Само-собой реальное обучение в сфере государственных закупок, как правило, достаточно дорого.