Тренинг: как грамотно внедрить его инструменты в практику
Из разговора с заказчиком: «Дмитрий, а точно будет результат? А то мы в прошлом году проводили обучение с другим тренером – и ничего не поменялось…» Я: «Скажите, а что делали после тренинга, что получилось, что не получилось?» Заказчик: «Не знаю, что делали. В
Независимая оценка квалификации для кадровиков: правила подготовки и подводные камни
Как кадровику качественно подготовиться к профэкзамену, избежать ошибок и получить свидетельство о квалификации? Ответы на эти вопросы, ссылки на полезные ресурсы, подсказки и не только читайте в этой статье. Независимая оценка квалификации – это процедура под
Обучение сотрудников: как сделать его эффективным
Какое обучение персонала можно считать эффективным? То, которое проходит быстро и даёт максимальное качество, то есть работники осваивают новые знания, умения и навыки и сразу же могут применять их на практике. Плюс, и образовательный процесс, и его результат
Игра как форма обучения персонала
Игра по праву считается одной из наиболее эффективных форм подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, поскольку, во-первых, является активным методом обучения, а во-вторых, может включать в себя другие образовательные инструменты – мозговой
Образовательный ценз у специалиста в сфере закупок (контрактного управляющего)
Сразу определим, что специалист в сфере закупок может действовать как со стороны Заказчика, так и со стороны Поставщика. Если мы рассматриваем специалиста со стороны Заказчика, то это работник государственного учреждения, или госкорпорации, или государственног
Современные инструменты и формы обучения: менторинг, коучинг, фасилитация и игротехники
Предпосылками применения современных инструментов и форм обучения сотрудников являются стремительное изменение среды и условий, быстрое устаревание технологий и выход на первый план гибких навыков для повышения эффективности. Именно поэтому одной из основных ф
