Обучение персонала

Самообразование как фактор профессионального развития сотрудников
321 0

Самообразование как фактор профессионального развития сотрудников

В этом тексте понятие «самообразование» я буду трактовать широко, включая в него и родственное понятие «саморазвитие». По сути, это две стороны медали – где одно, там и другое. Эти процессы реализуются, во-первых, через приобретение новых знаний, умений и навы

Дистанционные курсы повышения квалификации: как выбрать их для сотрудников?
407 0

Дистанционные курсы повышения квалификации: как выбрать их для сотрудников?

Отечественный рынок онлайн-образования предлагает множество дистанционных курсов повышения квалификации для представителей разных специальностей, что и хорошо, и плохо. Хорошо, так как есть возможность выбрать, и плохо, поскольку трудно определить, какой курс

Как и зачем организовывать интервальное обучение
1 514 0

Как и зачем организовывать интервальное обучение

Интервальное обучение — это распределяемое по времени обучение, которое позволяет впитывать и осмыслять информацию порциями. Опытные кроссвордисты знают: если кроссворд не разгадывается, лучше отложить его на какое–то время. Когда они к нему вернутся, все полу

Как научить сотрудников учиться
454 0

Как научить сотрудников учиться

Как известно, сейчас люди учатся всю жизнь, а не только в школе и в вузе (ссузе), поэтому умение учиться – важный мягкий навык, которым должен обладать каждый взрослый человек. Но мало кто понимает, что этот навык нужно целенаправленно развивать. Однако это до

Как оценить эффективность обучения персонала
292 0

Как оценить эффективность обучения персонала

Прежде чем перейти к раскрытию заявленной темы, обозначу различия между понятиями «качество обучения» и «эффективность обучения». Первым обозначают результативность образовательного процесса, то есть получение обучающимся новых знаний, умений и навыков, а втор

Тренинг: как грамотно внедрить его инструменты в практику
438 0

Тренинг: как грамотно внедрить его инструменты в практику

Из разговора с заказчиком: «Дмитрий, а точно будет результат? А то мы в прошлом году проводили обучение с другим тренером – и ничего не поменялось…» Я: «Скажите, а что делали после тренинга, что получилось, что не получилось?» Заказчик: «Не знаю, что делали. В

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение