Самообразование как фактор профессионального развития сотрудников
В этом тексте понятие «самообразование» я буду трактовать широко, включая в него и родственное понятие «саморазвитие». По сути, это две стороны медали – где одно, там и другое. Эти процессы реализуются, во-первых, через приобретение новых знаний, умений и навы
Дистанционные курсы повышения квалификации: как выбрать их для сотрудников?
Отечественный рынок онлайн-образования предлагает множество дистанционных курсов повышения квалификации для представителей разных специальностей, что и хорошо, и плохо. Хорошо, так как есть возможность выбрать, и плохо, поскольку трудно определить, какой курс
Как и зачем организовывать интервальное обучение
Интервальное обучение — это распределяемое по времени обучение, которое позволяет впитывать и осмыслять информацию порциями. Опытные кроссвордисты знают: если кроссворд не разгадывается, лучше отложить его на какое–то время. Когда они к нему вернутся, все полу
Как научить сотрудников учиться
Как известно, сейчас люди учатся всю жизнь, а не только в школе и в вузе (ссузе), поэтому умение учиться – важный мягкий навык, которым должен обладать каждый взрослый человек. Но мало кто понимает, что этот навык нужно целенаправленно развивать. Однако это до
Как оценить эффективность обучения персонала
Прежде чем перейти к раскрытию заявленной темы, обозначу различия между понятиями «качество обучения» и «эффективность обучения». Первым обозначают результативность образовательного процесса, то есть получение обучающимся новых знаний, умений и навыков, а втор
Тренинг: как грамотно внедрить его инструменты в практику
Из разговора с заказчиком: «Дмитрий, а точно будет результат? А то мы в прошлом году проводили обучение с другим тренером – и ничего не поменялось…» Я: «Скажите, а что делали после тренинга, что получилось, что не получилось?» Заказчик: «Не знаю, что делали. В
