Обучение сотрудников через опыт: эффектный способ развития навыков
Актуальное развитие бизнес среды заставляет искать новые решения для обучения персонала. Классические образовательные стратегии, построенные на теоретических лекциях и презентациях, постепенно утрачивают свою эффективность. Современные организации все чаще обр
Как построить программу наставничества, которая действительно работает
Программы наставничества один из основных инструментов для развития сотрудников и укрепления корпоративной культуры. Однако, чтобы они действительно приносили пользу, важно подойти к их созданию системно: от подготовки компании и подбора участников до регулярн
Оценка персонала. Подводим итоги года
2024 год подходит к концу. Целый год команда работала, шла к намеченным целям, испытывала трудности и праздновала победы, параллельно приобретая новый опыт. Наступает время подведения итогов. Процесс, который, несомненно, затрагивает всех работников компании.
Обучение через практику: как организовать стажировки для молодых специалистов
Стажировки стали не просто этапом обучения, но и стратегическим элементом в подготовке будущих профессионалов. В условиях постоянного обновления знаний и высокой конкуренции за перспективные кадры компании всё чаще видят в стажировках не только способ обучить
Как построить обучающуюся организацию по модели Питера Сенге
Современные компании сталкиваются со множеством сложностей, от жесткой конкуренции до стремительных изменений на рынке. Новые технологии, цифровизация, экономическая нестабильность и изменение потребностей клиентов требуют от организаций высокой гибкости и гот
Как корпоративная база знаний может изменить подходы к обучению персонала
Корпоративная база знаний может существенно изменить ваш взгляд на обучение персонала, а также предоставить новые подходы к обучению. Поскольку такие базы дают прямой доступ к важной информации и учебным материалам. Благодаря доступности и новым форматам обуче
