Традиционный и современный подходы к оценке потребности в персонале
Каждый владелец бизнеса стремится к достижению максимальной эффективности управления своей компанией. Одним из способов достичь этого является корректная оценка потребности в персонале. Это не просто учет численности сотрудников, а глубокий анализ текущих и бу
Основные преимущества и риски инвестирования в персонал
Возможно, вы заметили, что, несмотря на очевидные преимущества инвестиций в персонал, некоторые руководители компаний избегают делать подобные вложения. На первый взгляд, это выглядит странно. Однако, такие руководители правы! Нельзя инвестировать, не проведя
Когда вам говорят, что вы недостаточно стратегичны
Наверняка, кто-то из ТОП-менеджеров однажды сталкивался с такой ситуацией, когда собственник или генеральный директор компании говорил: «Мне кажется, что вам не хватает стратегического подхода». Думаю, что для большинства это замечание стало неожиданностью, а
Бренд работодателя: Создание привлекательной репутации
В современном бизнесе вопрос бренда работодателя становится все более актуальным. В условиях высокой конкуренции за талантливые кадры компании стремятся создать привлекательный имидж, который поможет им не только привлечь новых сотрудников, но и удержать имеющ
Использование искусственного интеллекта в рекрутинге: Плюсы и минусы
Современный рынок труда стал ареной высокой конкуренции за талантливых специалистов. В условиях постоянного изменения потребностей бизнеса и недостатка квалифицированных кадров, компании ищут новые способы для эффективного поиска и привлечения сотрудников. В э
Как корпоративная база знаний может изменить подходы к обучению персонала
Корпоративная база знаний может существенно изменить ваш взгляд на обучение персонала, а также предоставить новые подходы к обучению. Поскольку такие базы дают прямой доступ к важной информации и учебным материалам. Благодаря доступности и новым форматам обуче