Отстранение сотрудника от выполнения должностных обязанностей по ТК РФ
Отстранение работника от исполнения служебных функций – это не просто право, а зачастую необходимая мера, направленная на защиту интересов компании и коллектива. Данный материал описывает причины и этапы отстранения сотрудников от трудовой деятельности, требов
Положение о ненормированном рабочем дне
В данном материале разберем, что такое положение о ненормированном рабочем дне, как оно составляется, утверждается и с кем согласовывается. При организации ненормированного рабочего дня работодателю необходимо грамотно подойти к документальному оформлению. Т
Уважительные причины отсутствия на работе: что принимают в расчет суды
В материале рассказывается, какие обстоятельства суды признают уважительными в случаях отсутствия или опоздания на работу. Эти же критерии могут быть полезны для руководителей при принятии подобных решений. Рассмотрим, как суды оценивают различные поводы: от з
Использование сотовых телефонов и записывающих устройств на рабочих местах
Последнее время многие организации сталкиваются с таким вопросом: может ли сотрудник на совещании записать интересующую его информацию при помощи диктофона или видео. Дело в том, что не всем руководителям это нравится. Мало ли, что может происходить на совещан
Особенности организации рабочего времени для работающих матерей
Российское трудовое законодательство предусматривает возможность оформления особого режима работы для определенных категорий сотрудников. Особое внимание уделяется работающим матерям, которые могут претендовать на изменение продолжительности рабочего времени п
Особенности оформления работы разъездного характера: правовые позиции Суда и рекомендации ведомств
В законодательстве мало говорится об установлении сотруднику разъездного характера работы. Вместе с тем, этот особый формат трудовой деятельности, когда работник большую часть времени проводит за пределами организации-работодателя, имеет ряд особенностей. Проч
