Особенности организации рабочего времени для работающих матерей
Российское трудовое законодательство предусматривает возможность оформления особого режима работы для определенных категорий сотрудников. Особое внимание уделяется работающим матерям, которые могут претендовать на изменение продолжительности рабочего времени п
Особенности оформления работы разъездного характера: правовые позиции Суда и рекомендации ведомств
В законодательстве мало говорится об установлении сотруднику разъездного характера работы. Вместе с тем, этот особый формат трудовой деятельности, когда работник большую часть времени проводит за пределами организации-работодателя, имеет ряд особенностей. Проч
Особенности документального оформления переработок при суммированном учете в праздничные дни и ночное время
При организации рабочего процесса с режимом суммированного учета времени часто возникают вопросы касательно правильного оформления переработок, особенно по праздникам и в ночные смены. Важно понимать, что фактическое определение часов при таком режиме отличает
Основные различия неполного дня и неполного рабочего времени
Трудовые законы предусматривают возможность установления особого графика занятости – неполное время или день. Такие форматы могут оформляться как с по инициативе работника, так и работодателя. При этом обязательным условием является взаимное согласие сторон ра
Неявка на работу в табеле
В статье будет рассказано какими кодами обозначаются разные причины отсутствия работника на рабочем месте, допустимо ли изменение уже проставленного в табеле кода и соблюдения каких условий требует фиксация в документе прогула. Отсутствие работника обязательно
Чем отличается сменная работа от скользящего графика
Специалисты по управлению персоналом нередко путают термины "скользящий график" и "сменная работа". Одно из самых распространенных заблуждений, когда режим "2/2" называют сменным. В материале рассмотрим ключевые особенности, отличающие скользящий режим от рабо
