Положение о ненормированном рабочем дне

В данном материале разберем, что такое положение о ненормированном рабочем дне, как оно составляется, утверждается и с кем согласовывается.  

Порядок составления положения о ненормированном рабочем дне

При организации ненормированного рабочего дня работодателю необходимо грамотно подойти к документальному оформлению. Трудовой кодекс (ст. 101) обязывает закреплять список сотрудников с таким режимом работы. Это можно сделать несколькими способами: внести информацию в правила внутреннего трудового распорядка или разработать отдельный документ - положение о ненормированном рабочем дне.

Стоит отметить, что создание такого положения является правом, а не обязанностью организации. Отсутствие унифицированной формы документа позволяет составлять его в свободном формате, но с обязательным соблюдением трудового законодательства.

В документ рекомендуется включить следующие обязательные элементы:

1. Реквизиты организации, включая полное и сокращенное наименование.

2. Сведения об утверждающем лице — руководителе организации согласно уставу.

3. Отметка о согласовании с профсоюзным или представительным органом трудового коллектива.

4. Детальный перечень должностей, для которых вводится ненормированный день работы.

5. Механизм учета сверхурочных часов.

6. Условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска.

7. Заключительные положения.

8. Подписи ответственных должностных лиц.

В документ также можно включить дополнительные условия: возможность предоставления неоплачиваемых отпусков или нюансы установления компенсационных выплат сотрудникам с ненормированным графиком работы.

В каких ситуациях может возникнуть необходимость наличия положения ненормированного дня

Правовое регулирование ненормированного дня осуществляется статьей 101 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, работодатель вправе периодически привлекать определенных сотрудников к работе сверхурочно по служебной необходимости.

Важно понимать ключевые условия применения ненормированного дня: