Уважительные причины отсутствия на работе: что принимают в расчет суды
В материале рассказывается, какие обстоятельства суды признают уважительными в случаях отсутствия или опоздания на работу. Эти же критерии могут быть полезны для руководителей при принятии подобных решений. Рассмотрим, как суды оценивают различные поводы: от задержки в пробках до просыпа, отказа выйти из дома в суровую погоду или состояния после бурной вечеринки. Поскольку часто вынос дисциплинарных взысканий зависит от принципа соразмерности, статья также затрагивает то, на что стоит обратить внимание работодателю, чтобы минимизировать риск отмены наложенного наказания.
Например, уход с работы на 20-30 минут раньше без согласования с руководством, чтобы забрать ребенка из детского сада, зачастую не признается уважительной причиной. Но шансы работодателя успешно отстоять примененное взыскание в суде могут быть невелики, особенно если сотрудника в такой ситуации объективно некому было подменить. Это подтверждается судебной практикой: Ломоносовский районный суд Архангельска решил в пользу работника (дело № 2-4347/2023 от 16.10.2023), а апелляционная инстанция оставила это решение без изменений (архангельский облсуд, дело № 33-1396/2024 от 15.02.2024).
Проспал
Факт того, что сотрудник проспал и опоздал на работу, сам по себе не считается уважительной причиной (решение Тосненского городского суда Ленинградской области от 06.06.2022 по делу № 2-998/2022). Но это вовсе не означает, что работодатель вправе сразу применять дисциплинарное взыскание. Прежде чем принимать решение, важно проанализировать детали происшествия, его серьезность и все сопутствующие условия: насколько значительным было опоздание, как регулярно это повторяется, предупреждался ли сотрудник раньше о важности соблюдения дисциплины, а также есть ли претензии к его работе в прошлом. Судебные органы тщательно проверяют такие нюансы и нередко признают наложенные взыскания за опоздания неправомерными, если подобные факторы не были учтены.
Если сотрудник объясняет опоздание какими-либо обстоятельствами, эти причины также заслуживают внимания. В дальнейшем суд может рассмотреть их и согласиться, что опоздание было вызвано уважительными причинами, либо признать, что дисциплинарное взыскание является несоразмерной мерой в данном случае. Например, подобное может случиться, если сотрудник задержался из-за ночной работы над срочным отчетом или ухаживал за серьезно заболевшими родственниками (определение Шестого КСОЮ от 19.01.2023 по делу № 88-1302/2023, апелляционное определение Оренбургского облсуда от 06.09.2023 по делу № 33-6273/2023).