Причины, по которым суды отменяют дисциплинарные взыскания
В судебной практике произошли важные изменения относительно дисциплинарных взысканий. Работодатели, столкнувшись с постоянными случаями оспаривания увольнений в судебном порядке, изменили тактику кадровой работы. Теперь они предпочитают пошаговый подход с прим
Замечание как мера ответственности за дисциплинарный проступок
В статье рассмотрены особенности применения к работнику данного вида наказания, его последствия, порядок оформления, сроки применения взыскания, а также, сколько действует замечание и можно ли его снять досрочно. За совершение проступка, в соответствии с ТК РФ
В каких случаях не получится взыскать ущерб с сотрудника при наличии его вины
Можно ли взыскать штраф с бухгалтера, которая не сдавала отчетности? Будет ли отвечать водитель за то, что не заметил кражу товара? Кто будет возмещать ущерб, если на складе испортились продукты? В статье мы расскажем о сложных случаях в судебной практике, ког
Увольнение по причине нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения
Ниже будет рассказано, как правильно расторгнуть трудовое соглашение с работником за пьянство на месте труда. Мы предоставим ряд полезных рекомендаций, которые помогут провести увольнение без нарушений. Если сотрудник появился на рабочем месте в нетрезвом виде
Соразмерность дисциплинарного взыскания: что учитывают суды и какие ошибки допускают работодатели
В статье мы расскажем, что учитывают суды при оценке тяжести проступка, поведения сотрудника, какие личные обстоятельства учитываются в спорах о признании взыскания незаконным. Все критерии учитываются в совокупности. У организации будет больше шансов выиграть
Замечание за преждевременный уход сотрудника со своего рабочего места в жару признано судом незаконным
Многие российские регионы по своей высокой атмосферной температуре успешно бьют все известные рекорды. Это, в свою очередь, ухудшает условия труда, что может приводить к конфликтам между работниками и их работодателем. Один такой конфликт стал поводом для суде
