Право работника на получение документов, связанных со служебной проверкой
В соответствии с действующим трудовым законодательством (статья 62 Трудового кодекса РФ) работодатель обязан оперативно реагировать на письменные запросы сотрудников. При получении заявления работника, он должен в срок, не превышающий трех рабочих дней, предос
Уважительные причины отсутствия на работе: что принимают в расчет суды
В материале рассказывается, какие обстоятельства суды признают уважительными в случаях отсутствия или опоздания на работу. Эти же критерии могут быть полезны для руководителей при принятии подобных решений. Рассмотрим, как суды оценивают различные поводы: от з
Служебная записка об отсутствии сотрудника на работе: как правильно составить?
Для фиксации факта отсутствия сотрудника на рабочем месте работодатель обязан составить служебную записку. Наличие правильно оформленной служебной записки об отсутствии сотрудника позволяет избежать недоразумений, подтвердить факт отсутствия и обеспечить юрид
Причины, по которым суды отменяют дисциплинарные взыскания
В судебной практике произошли важные изменения относительно дисциплинарных взысканий. Работодатели, столкнувшись с постоянными случаями оспаривания увольнений в судебном порядке, изменили тактику кадровой работы. Теперь они предпочитают пошаговый подход с прим
Замечание как мера ответственности за дисциплинарный проступок
В статье рассмотрены особенности применения к работнику данного вида наказания, его последствия, порядок оформления, сроки применения взыскания, а также, сколько действует замечание и можно ли его снять досрочно. За совершение проступка, в соответствии с ТК РФ
В каких случаях не получится взыскать ущерб с сотрудника при наличии его вины
Можно ли взыскать штраф с бухгалтера, которая не сдавала отчетности? Будет ли отвечать водитель за то, что не заметил кражу товара? Кто будет возмещать ущерб, если на складе испортились продукты? В статье мы расскажем о сложных случаях в судебной практике, ког
