Право работника на получение документов, связанных со служебной проверкой

В соответствии с действующим трудовым законодательством (статья 62 Трудового кодекса РФ) работодатель обязан оперативно реагировать на письменные запросы сотрудников. При получении заявления работника, он должен в срок, не превышающий трех рабочих дней, предоставить необходимую документацию.

Перечень запрашиваемых документов достаточно большой и включает в себя материалы, имеющие отношение к трудовой деятельности специалиста. К ним относятся:

• копии распорядительных документов о приеме, переводе и расторжении трудовых отношений;

• выписки из трудовой;

• справки о выплатах;

• сведения о страховых начислениях;

• документы, подтверждающие период работы в организации.

Важно подчеркнуть, что представленный список не полон. В трудовой практике часто возникают споры в связи с тем, какая именно документация относится к трудовой деятельности определенного сотрудника, а какая нет.

В судебной практике существует неоднозначный подход к вопросу о возможности получения работником копий документов, связанных со служебной проверкой. Некоторые органы судебной власти, к примеру, Астраханский облсуд (определение № 33-2906/2024 от 14 августа 2024 г.), придерживаются позиции, что сотруднику нельзя выдавать копии материалов служебной проверки (на основании ст. 62 ТК), так как они не относятся к документации, связанной с его рабочей деятельностью.