В каких случаях не получится взыскать ущерб с сотрудника при наличии его вины
Можно ли взыскать штраф с бухгалтера, которая не сдавала отчетности? Будет ли отвечать водитель за то, что не заметил кражу товара? Кто будет возмещать ущерб, если на складе испортились продукты? В статье мы расскажем о сложных случаях в судебной практике, когда взыскание ущерба с работника невозможно. Разберем понятие нормального хозяйственного риска. Можно ли его исключить, придется ли работнику возмещать ущерб, если организация получила штраф из-за его безответственного отношения работника к работе, о чем руководитель знал.
Нормальный хозяйственный риск
Нормальный хозяйственный риск — совокупность обстоятельств, когда сотрудник не может привлекаться к полной мат. ответственности и его нельзя заставить возместить ущерб организации. ВС РФ дал подробные разъяснения тому, что можно отнести к нормальному хозяйственному риску (п. 5 постановления Пленума от 16.11.2006 № 52).
По мнению судов, с учетом всех рисков ситуация относится к нормальному хозяйственному риску, если:
действия сотрудника соответствовали современным знаниям, опыту, а намеченной цели достигнуть иначе нельзя;
сотрудник правильно выполнил свои должностные обязательства, проявив осмотрительность и заботу;
сотрудник принял все требуемые меры, чтобы предотвратить ущерб;
объектом риска были мат. ценности, а не жизнь и здоровье человека.
Например, сотрудник соблюдал должностную инструкцию, но работодателю получил ущерб вследствие возникновения обстоятельств непреодолимой силы. По мнению судов, это нормальный хозяйственный риск, и сотрудник не должен возмещать ущерб.
Сотрудник своевременно не списал просроченный товар
В случае, когда на складе хранился нереализованный товар с истекающим сроком годности, а просрочку забыли списать, тяжело обязать работника компенсировать ущерб. В подобных случаях судьи окажут поддержку работодателю, только если у того получится доказать, что сотрудник нанес прямой ущерб, не относящийся к нормальному хозяйственному риску.