Причины, по которым суды отменяют дисциплинарные взыскания
В судебной практике произошли важные изменения относительно дисциплинарных взысканий. Исследование, проведенное журналом "Кадровое дело", выявило примечательную тенденцию: работодатели, столкнувшись с постоянными случаями оспаривания увольнений в судебном порядке, изменили тактику кадровой работы. Теперь они предпочитают пошаговый подход с применением нескольких дисциплинарных взысканий перед окончательным решением об увольнении.
При этом последние судебные решения свидетельствуют о возрастающей лояльности судей к позиции работников в подобных ситуациях. Иногда даже идеальное оформление взыскания не гарантирует работодателю победу в суде. Далее разберем причины, требующие повышенного внимания при оформлении дисциплинарных взысканий.
Отсутствие надлежащих условий труда как основание для оспаривания взыскания
Многие работодатели считают, что применение дисциплинарного взыскания несет минимальные риски. И из-за этого HR-специалистам поступают необоснованные распоряжения о применении санкций к работникам, хотя подобных мер можно было бы избежать.
Ключевой момент при рассмотрении вопроса о правомерности взыскания – анализ обеспеченности сотрудника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей. Прежде чем применять дисциплинарные меры за несвоевременное или некачественное выполнение задачи, следует проверить, были ли созданы все требуемые условия для ее реализации.
Пример: привлечение к ответственности уборщиков при отсутствии базового уборочного инвентаря или наложение взыскания на офис-менеджера за срыв почтовой рассылки при необеспечении его канцелярскими принадлежностями. В подобных ситуациях дисциплинарное взыскание будет признано необоснованным, поскольку работодатель не выполнил свои обязательства по организации рабочего процесса.
Значимость доказательной базы при оформлении дисциплинарных взысканий
Перед процедурой наложения дисциплинарного взыскания нужно собрать пакет подтверждающих документов. Принципиально важно заранее оценить, располагает ли организация достаточными аргументами для обоснования своей позиции при возможном судебном разбирательстве.