Использование сотовых телефонов и записывающих устройств на рабочих местах

Последнее время многие организации сталкиваются с таким вопросом: может ли сотрудник на совещании записать интересующую его информацию при помощи диктофона или видео. Дело в том, что не всем руководителям это нравится. Мало ли, что может происходить на совещании, мало ли что сказал руководитель, поэтому возникает такая проблема, что многие руководители против фиксацией их речей. В некоторых организациях, даже, появилась такая установка, когда работник, заходя на совещание, обязан сдать свой сотовый телефон секретарю или в ячейку хранения. А есть и такие руководители, которые требуют службу управления персоналом закрепить запрет использования записывающих аудио или видео устройств каким-либо локальным нормативно-правовым актом, либо в правилах внутреннего трудового распорядка. Рассмотрим, насколько это законно. И что все-таки делать, если руководитель не хочет, чтобы сотрудники использовали записывающие устройства, а они пытаются это делать.

В то же время и у работников часто возникает вопрос: а насколько законно то, что руководитель устанавливает камеры в их рабочих зонах, и имеет возможность прослеживать их действия?

Обо всем этом пойдет речь в данном контенте.

Может ли работодатель устанавливать фиксирующие аудио или видео устройства?

Чтобы понять суть вопроса надо сделать небольшой экскурс проблемы. В Трудовом кодексе с 2022 года закреплено право работодателя использовать любые аудио и видео записывающие устройства с целью усиления контроля за безопасностью труда и облегчения расследований несчастных случаев и производственного травматизма. Подобные требования закреплены также в правилах по охране труда, вступивших в силу с 2021 года. Поэтому работодатель, руководствуясь этой установкой, имеет право в любом месте рабочей зоны установить любые фиксирующие устройства. Даже в офисной обстановке никто не застрахован от несчастных случаев с последующей необходимостью их расследования. Например, банальный пример, работница поскользнулась и упала на мокром свежевымытом полу и получила травму и тому подобные случаи. Поэтому установка работодателем фиксирующих устройств вписывается в системы работы по охране труда и снижению производственного травматизма. Более того, нигде в законодательстве не сказано о том, что работодатель об этом должен предупреждать работника.