Особенности организации рабочего времени для работающих матерей

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность оформления особого режима работы для определенных категорий сотрудников. Особое внимание уделяется работающим матерям, которые могут претендовать на изменение продолжительности рабочего времени при наличии детей. Рассмотрим подробнее, в каких случаях руководство предприятия обязано удовлетворить просьбу сотрудницы об изменении графика работы.

Законодательные гарантии сокращенного графика для работающих матерей

Важно отметить, что Трудовой кодекс РФ не предоставляет автоматического права на сокращенный день всем матерям. Законодательство определяет конкретные случаи предоставления такой возможности в статьях 92, 320, 333 и 350 ТК РФ. В частности, право на сокращенный график имеют сотрудницы, осуществляющие трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера, приравненных к нему территориях, а также в сельских населенных пунктах. При этом наличие детей и их возраст не являются определяющими факторами для получения данной льготы.

Особенности оформления сокращенного графика для матерей и родителей детей с инвалидностью

Трудовое законодательство предусматривает обязательное удовлетворение просьбы об установлении неполного рабочего времени для определенных категорий сотрудников. В эту категорию входят матери, воспитывающие детей до 14 лет, а также родители детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет. Согласно статье 93 Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в такой просьбе, независимо от времени, в которое она поступила. А также, согласно определению Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018, организациям запрещено устанавливать в локальных нормативных актах какие-либо ограничения на время подачи подобного заявления.

При этом существует важное уточнение: хотя работодатель обязан учитывать пожелания сотрудницы относительно режима работы, это не должно противоречить производственному процессу. Например, если организация начинает работу в полдень, сотрудница не может настаивать на начале своего рабочего дня в 10 утра.