Подбор персонала

Анкета при приеме на работу: образец и правила заполнения
803 0

Анкета при приеме на работу: образец и правила заполнения

Анкета - это инструмент, который используется для отбора кандидатов на вакансию. Она позволяет получить первичную информацию о потенциальном сотруднике и оценить его соответствие требованиям работы. Анкетирование соискателей имеет несколько целей и преимуществ

Екатерина Калашникова для

Опубликовано 16 февраля в 11:00

Подбор персонала: ключевые принципы
331 0

Подбор персонала: ключевые принципы

Набор подходящих специалистов в штат компании – нелегкая миссия для бизнеса, требующая глубокого понимания внутренних процессов компании и особенностей рынка. Прежде чем приступать к оценке соискателей, необходимо четко сформулировать требования к вакансии – к

Как отсеивать неподходящих кандидатов
342 0

Как отсеивать неподходящих кандидатов

Неподходящими кандидатами можно считать не только тех, кому не хватает профессиональных знаний, умений и навыков, но и людей конфликтных, слабо мотивированных, невнимательных и привыкших работать для галочки. Отсеивать соискателей целесообразно в несколько эта

Интервью как метод оценки персонала
372 0

Интервью как метод оценки персонала

Интервью как метод оценки персонала чаще всего используется при поиске работников на открытом рынке труда: по сути, собеседование и есть интервью по компетенциям. Однако в некоторых случаях этот метод целесообразен и для оценки действующих сотрудников компании

Собеседование: основные ошибки рекрутеров
624 0

Собеседование: основные ошибки рекрутеров

Собеседование – это не просто разговор с потенциальным сотрудником, это презентация компании и вакансии, которая влияет на HR-бренд, ведь сарафанное радио остаётся источником информации, которому большинство людей верит. И чтобы человек, выйдя из кабинета рекр

Как корректно отказать кандидату
989 0

Как корректно отказать кандидату

Отказ соискателям – неотъемлемая часть процесса поиска и подбора персонала. Из этого правила всего два исключения: либо вы приняли первого же кандидата, пришедшего на собеседование (но часто ли такое бывает?), либо вакансию вы закрываете, переводя на неё дейст

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение