Бывшие заключенные – проблема для кадровика или возможность получить дополнительный эффект?
Как известно, рынок труда постоянно меняется, на нем появляются новые субъекты. Кадровая политика организации также должна эволюционировать вместе с этими процессами. В данной статье мы поговорим о возможности трудоустройства бывших заключенных, за которыми на
Мотивация кандидата: почему важно определить её на этапе подбора и как это сделать
Недавно на тренинге для руководителей зашел разговор про выявление мотивации потенциальных сотрудников на этапе отбора. К моему удивлению, большинство руководителей сказали, что даже не задумывались об этом: «Мы же подбираем себе профессионала, соответственно
Собеседование: какие виды вопросов использовать
Во время собеседования рекрутеру лучше использовать разные виды вопросов, поскольку так он сможет собрать больше информации о соискателе и оценить не только его профессиональные, но и личностные навыки. Итак, на какие виды вопросов стоит обратить внимание. Это
Адаптация. Что делать, чтобы новички не увольнялись в период испытательного срока
Адаптация помогает новому сотруднику освоиться на новой работе, быстрее выйти на продуктивный уровень, оперативно вникнуть в бизнес-процессы и правила. Однако, адаптация нужна не только новичкам, но «старым работникам», если они получили повышение и переходят
Онлайн-собеседование: плюсы и минусы для рекрутера
Поговорим о живом онлайн-собеседовании, во время которого в режиме прямого эфира рекрутер и соискатель обмениваются информацией. В отличие, например, от видеоинтервью, суть которого в том, что кандидат получает вопросы, фиксирует на камеру ответы на них, а зат
Групповое собеседование: как подготовить и провести
Какое собеседование называют групповым (массовым, коллективным), понятно из его названия. Моя задача – рассказать, в каких случаях лучше выбрать этот вид интервью, как его подготовить и провести. Число участников группового собеседования может варьироваться от
