Групповое собеседование: как подготовить и провести
Какое собеседование называют групповым (массовым, коллективным), понятно из его названия. Моя задача – рассказать, в каких случаях лучше выбрать этот вид интервью, как его подготовить и провести. Число участников группового собеседования может варьироваться от
Организация онбординга как инструмент снижения текучести кадров
Самое запоминающееся чувство уверенности в своих профессиональных качествах и удовлетворенности, облегчения, а может даже безумной радости, когда после мучительного долгого процесса поиска кандидата, подробного отбора и тестирования, найден идеальный кандидат.
Источники поиска персонала в современной ситуации на рынке труда
Рынок труда в 2022 году в России резко изменился в свете событий, связанных с СВО и частичной мобилизацией. Соответственно с начала 2022 года наблюдался резкий увеличение количества вакансий в Центре занятости населения. Если даже смотреть в масштабе всей стра
Подбор и первичная адаптация персонала
В настоящее время на рынке труда наблюдается дефицит кадров, как высоко квалифицированных так и линейных, рабочих. Факторы, которые влияют на данные обстоятельства различны: экономическая нестабильность, политические, географические и демографические условия.
Приёмы убеждения соискателей
Почему вообще речь заходит о том, что кандидатов необходимо убеждать? Ведь сам человек заинтересован получить работу. Однако рынок труда был, есть и – с учётом демографических тенденций – ещё долго будет рынком соискателя, с серьёзным дефицитом высококвалифици
Заявка на подбор персонала: как её составить
Поиск сотрудника – путь долгий. И первый шаг на этом пути – составить заявку на подбор специалиста. Её полнота и точность во многом определяют успех рекрутинга, вне зависимости от того, ищет ли компания работника своими силами или отдаёт эту задачу на аутсорси
