Бизнес-процессы

Написание HR—стратегии за один день — задача амбициозная, но вполне выполнимая при правильном подходе. Вот пошаговый план, который поможет вам создать эффективную HR—стратегию, основанную на аналитике вовлеченности:  Шаг 1: Подготовка (1—2 часа) Изучение сущес

Почему талантливые специалисты уезжают из регионов, оставляя их без необходимого кадрового потенциала? Экономические и социальные факторы играют здесь ключевую роль. Низкие зарплаты, ограниченные возможности для профессионального роста и недостаток инфраструкт

Каждый владелец бизнеса стремится к достижению максимальной эффективности управления своей компанией. Одним из способов достичь этого является корректная оценка потребности в персонале. Это не просто учет численности сотрудников, а глубокий анализ текущих и бу

В современном бизнесе управление кадрами становится неотъемлемой частью стратегического планирования. Одним из ключевых аспектов этого управления являются кадровые риски. В данной статье мы рассмотрим, что такое кадровые риски, какие факторы их формируют и поч

Текучесть кадров — одна из ключевых проблем, с которой сталкиваются компании сегодня. В зависимости от уровня текучести и причин, вызывающих ее, она может нести как положительные, так и отрицательные последствия для компании. Управление текучестью требует сист

Что такое EVP? Особенность современного рынка труда состоит в том, что работодатели и соискатели рассматривают друг друга как компании и клиенты, которым компанию необходимо «продать». Именно для этих клиентов – соискателей компания должна написать специальное