Как построить программу наставничества, которая действительно работает
Программы наставничества один из основных инструментов для развития сотрудников и укрепления корпоративной культуры. Однако, чтобы они действительно приносили пользу, важно подойти к их созданию системно: от подготовки компании и подбора участников до регулярн
Программа адаптации новых сотрудников
Правильный подход к внедрению работника в корпоративную среду позволяет существенно снизить риски увольнений в период испытательного срока. Грамотно выстроенный процесс адаптации - ключевой фактор успешной интеграции специалиста в команду и организационную кул
Какие инструменты и методики помогают успешно интегрировать новых сотрудников в коллектив
Представьте себе ситуацию: в крупной компании новый сотрудник не проходит успешную интеграцию. Первые дни проходят в атмосфере стресса, неопределённости и отсутствия поддержки. Никто не объяснил детали корпоративной культуры, не было наставника, и рабочие зада
Как создать эффективную программу адаптации для новых сотрудников в российских компаниях
Эффективная программа адаптации — ключ к успешной интеграции в коллектив и компании в целом. Представьте себе новый сотрудник, пришедший в незнакомое пространство, — как путник, попавший в лес с десятками тропинок. Без надежного проводника в лице продуманной п
Как оценивать эффективность программ адаптации и какие показатели использовать
Как понять, что новый сотрудник действительно «встроился» в компанию? На первый взгляд, кажется, что это легко: человек приступил к обязанностям, вовремя закрывает задачи или показывает ожидаемый результат — значит, всё в порядке. Но за видимой простотой скрыв
Какие меры помогают снизить риск увольнения сотрудников в первые месяцы работы
Малый и средний бизнес в России сегодня сталкивается с серьезным вызовом: как удержать сотрудников в первые месяцы их работы? С каждым годом текучесть кадров в этом сегменте только растет. По данным различных исследований, около 40% сотрудников в России задумы
