Мотивация сотрудников: неправильные установки и заблуждения руководителей при работе с ней
Тема мотивации волнует многих руководителей. Особенно актуальной она стала в современном мире, в котором, с одной стороны, присутствует огромная многозадачность, что ведет к быстрому переутомлению и выгоранию сотрудников. С другой, серьезный кадровый голод, ко
Практические выводы из теории мотивации К. Альдерфера
В современном менеджменте существует множество теорий мотивации. Для управленцев важна не сама теория, а те практические выводы из нее, которые они могут использовать в своей деятельности. В данной статье будут рассмотрены практические рекомендации, вытекающие
Нематериальное стимулирование персонала
В условиях высокой конкуренции, экономических колебаний и других факторов, влияющих на стабильность компаний, возникает необходимость поиска и внедрения различных методов для удержания позиций на рынке, а так же развития жизненного цикла предприятия. Одним из
Оценка персонала как инструмент мотивации труда
В большинстве определений понятия «оценка персонала» нет ни слова о его связи с мотивацией труда. Везде подчёркивается, что с помощью оценки определяется уровень профессиональной компетенции работника и степень развития его личных качеств. Однако если высококв
Система оплаты труда менеджеров по продажам, построенная на основе мотивационной теории Портера-Лоулера
Вопрос о том, как должна быть выстроена система материальной мотивации сотрудников отдела продаж, – один из главных. Естественно, в каждой сфере продаж, а также у каждой компании есть особенности, которые надо учитывать. Но есть основные принципы, которые важн
