Мотивация и стимулирование сотрудников

Как использовать обучение для повышения лояльности сотрудников
1 577 0

Как использовать обучение для повышения лояльности сотрудников

Рынок труда постоянно эволюционирует, ставя перед hr-специалистами и директорами по персоналу всё более сложные задачи. В центре этих вызовов находится не просто набор талантливых сотрудников, а их вовлеченность и удержание. "Сердце" любого бизнеса бьется в ри

Сергей Мамченко для

Опубликовано 19 апреля в 12:00

Какие методы мотивации сотрудников наиболее эффективны в современных условиях
1 530 0

Какие методы мотивации сотрудников наиболее эффективны в современных условиях

В последнее десятилетие рабочая среда претерпела масштабные трансформации, стирая границы между традиционными офисными пространствами и виртуальной реальностью удаленной работы. Эти изменения не только перекроили карту профессионального взаимодействия, но и за

Сергей Мамченко для

Опубликовано 11 апреля в 12:00

Новый подход к разработке и реализации системы оценки сотрудников: интеграция целей и ценностей для стимулирования общих корпоративных достижений
2 621 0

Новый подход к разработке и реализации системы оценки сотрудников: интеграция целей и ценностей для стимулирования общих корпоративных достижений

Эффективная система оценки сотрудников является ключевым инструментом для достижения общих корпоративных целей. Она не только позволяет оценить производительность каждого сотрудника, но и позволяет реализовать стратегические цели через создание дорожной карты

Ольга Воропаева для

Опубликовано 3 апреля в 12:00

Как организовать эффективную обратную связь от сотрудников для улучшения HR-процессов
442 0

Как организовать эффективную обратную связь от сотрудников для улучшения HR-процессов

Границы между работой и личной жизнью становятся всё более размытыми, а потребности и ожидания сотрудников постоянно эволюционируют, ключевым элементом успеха современной компании является мнение каждого сотрудника. Обратная связь в HR-практике — это инструмен

Сергей Мамченко для

Опубликовано 1 апреля в 13:00

Как построить систему KPI, которая мотивирует сотрудников на развитие
1 544 0

Как построить систему KPI, которая мотивирует сотрудников на развитие

Сейчас каждый сотрудник (руководитель, менеджер или специалист) — это не просто звено в корпоративной машине, а скорее искатель приключений на широких просторах профессионального развития. И в такой ситуации роль систем KPI выходит на передний план. Неудивител

Сергей Мамченко для

Опубликовано 19 марта в 12:00

Сотрудники запрашивают увеличение заработной платы, но стоит ли соглашаться на их требования?
4 947 0

Сотрудники запрашивают увеличение заработной платы, но стоит ли соглашаться на их требования?

Когда сотрудник просит повышения зарплаты без готовности взять на себя больше работы, это может вызвать некоторые сложности. Кадровики рекомендуют не увеличивать зарплату просто так, так как денежная мотивация обычно действует ограниченное время. Лучше предлож

Екатерина Калашникова для

Опубликовано 18 марта в 10:00

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение