Какие методы обратной связи могут помочь в удержании сотрудников
В одной перспективной компании начали происходить тревожные события: ключевые сотрудники один за другим подавали заявления об увольнении. Несмотря на конкурентные зарплаты и привлекательные бонусы, команда теряла своих лучших специалистов. Руководство недоумев
Инвестиции в персонал. Почему вложения в сотрудников определяют конкурентоспособность
Инвестиции в персонал – это стратегический подход к развитию компании, который включает в себя вложения в обучение, мотивацию и благополучие сотрудников с целью повышения их профессиональной компетентности и продуктивности. Эти инвестиции включают в себя обуче
Какие инструменты и методики помогают успешно интегрировать новых сотрудников в коллектив
Представьте себе ситуацию: в крупной компании новый сотрудник не проходит успешную интеграцию. Первые дни проходят в атмосфере стресса, неопределённости и отсутствия поддержки. Никто не объяснил детали корпоративной культуры, не было наставника, и рабочие зада
Какие мотивационные программы работают лучше всего для удержания персонала в России
В последние время вопрос удержания сотрудников стал одной из ключевых головных болей для многих российских компаний. В условиях конкуренции за таланты удержать квалифицированных специалистов становится все сложнее. Экономические кризисы, политическая нестабиль
Какие инновационные подходы используют российские компании для повышения лояльности сотрудников
Представьте себе молодого талантливого специалиста, который всего год назад пришел в крупную российскую компанию с горящими глазами и большими планами на будущее. Проходит время, и вместо ощущения принадлежности к команде и осознания своей значимости, он сталк
Корпоративная культура и её влияние на удержание персонала
В современных условиях борьбы за таланты корпоративная культура стала не просто набором правил и ценностей, а мощным инструментом, влияющим на удержание сотрудников. Компании, которые уделяют внимание развитию своей культуры, сталкиваются с меньшей текучестью