Методики тестирования/диагностики

Какие методы оценки кандидатов наиболее результативны в Российских компаниях
4 831 0

Какие методы оценки кандидатов наиболее результативны в Российских компаниях

Проблема подбора квалифицированных сотрудников в российских компаниях стоит как никогда остро. В условиях высокой конкуренции на рынке труда найти кандидата, который обладает необходимыми навыками и соответствует корпоративной культуре, становится первостепенн

Сергей Мамченко для

Опубликовано 9 июля в 12:00

Какие ключевые факторы влияют на успешность найма сотрудников в России
2 894 0

Какие ключевые факторы влияют на успешность найма сотрудников в России

В условиях стремительно меняющегося рынка труда в России успешный найм становится не просто задачей, но настоящим искусством. Множество факторов влияют на этот процесс: экономические потрясения, демографические изменения, технологические новации и даже культур

Сергей Мамченко для

Опубликовано 9 июля в 11:00

Если в команде подобрались одни «процессники»
2 848 0

Если в команде подобрались одни «процессники»

Успех любой организации зависит в немалой степени от возможностей и способностей его трудового коллектива. Кроме квалификационных характеристик персонала, важное значение приобретают и психологические особенности членов команды. Сейчас для современного специал

Елена Сочнева для

Опубликовано 8 июля в 10:00

Интервью как метод оценки персонала
427 0

Интервью как метод оценки персонала

Интервью как метод оценки персонала чаще всего используется при поиске работников на открытом рынке труда: по сути, собеседование и есть интервью по компетенциям. Однако в некоторых случаях этот метод целесообразен и для оценки действующих сотрудников компании

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение