Как грамотно провести интервью с кандидатами, чтобы выявить их истинный потенциал
Представьте себе: вы сидите напротив кандидата, который на бумаге кажется идеальным. Его резюме блестит достижениями, рекомендации безупречны. Но по мере беседы вы осознаёте, что не можете разобраться в его истинных мотивациях и способностях. Интервью заканчив
Какие методы оценки кандидатов наиболее результативны в Российских компаниях
Проблема подбора квалифицированных сотрудников в российских компаниях стоит как никогда остро. В условиях высокой конкуренции на рынке труда найти кандидата, который обладает необходимыми навыками и соответствует корпоративной культуре, становится первостепенн
Какие ключевые факторы влияют на успешность найма сотрудников в России
В условиях стремительно меняющегося рынка труда в России успешный найм становится не просто задачей, но настоящим искусством. Множество факторов влияют на этот процесс: экономические потрясения, демографические изменения, технологические новации и даже культур
Если в команде подобрались одни «процессники»
Успех любой организации зависит в немалой степени от возможностей и способностей его трудового коллектива. Кроме квалификационных характеристик персонала, важное значение приобретают и психологические особенности членов команды. Сейчас для современного специал
Интервью как метод оценки персонала
Интервью как метод оценки персонала чаще всего используется при поиске работников на открытом рынке труда: по сути, собеседование и есть интервью по компетенциям. Однако в некоторых случаях этот метод целесообразен и для оценки действующих сотрудников компании
