3 статьи
1 подписчик
42 просмотра
HR-эксперт. Специалист в области формирования кадрового резерва и оценки персонала. Обладаю опытом решения задач различной сложности по всем направлениям деятельности в управлении персоналом: подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация сотрудников и формирование кадрового резерва.
Рейтинг канала
Данные на текущий день
Оценка персонала как инструмент мотивации труда
В большинстве определений понятия «оценка персонала» нет ни слова о его связи с мотивацией труда. Везде подчёркивается, что с помощью оценки определяется уровень профессиональной компетенции работника и степень развития его личных качеств. Однако если высококв
Методы оценки персонала. Часть 1
В этой статье речь пойдёт только о методах оценки действующих сотрудников (оценка соискателей – это совершенно другая тема). Правда, прежде чем перейти непосредственно к описанию самих методов, нужно рассказать, за чем оценивать специалистов и какой подготовки
Методы оценки персонала: краткий обзор
В прошлый раз мы поговорили о том, для чего проводится оценка действующих сотрудников, какие её виды существуют, по каким основным критериям оценивают специалистов и каковы достоинства и недостатки количественных методов оценки (балльной и рейтинговой систем,
3 статьи
Методы оценки персонала: краткий обзор
В прошлый раз мы поговорили о том, для чего проводится оценка действующих сотрудников, какие её виды существуют, по каким основным критериям оценивают специалистов и каковы достоинства и недостатки количественных методов оценки (балльной и рейтинговой систем,
Методы оценки персонала. Часть 1
В этой статье речь пойдёт только о методах оценки действующих сотрудников (оценка соискателей – это совершенно другая тема). Правда, прежде чем перейти непосредственно к описанию самих методов, нужно рассказать, за чем оценивать специалистов и какой подготовки
Оценка персонала как инструмент мотивации труда
В большинстве определений понятия «оценка персонала» нет ни слова о его связи с мотивацией труда. Везде подчёркивается, что с помощью оценки определяется уровень профессиональной компетенции работника и степень развития его личных качеств. Однако если высококв
