Ксения Савченко

Интервью как метод оценки персонала чаще всего используется при поиске работников на открытом рынке труда: по сути, собеседование и есть интервью по компетенциям. Однако в некоторых случаях этот метод целесообразен и для оценки действующих сотрудников компании

Информационные технологии всё активнее используются в процессе управления персоналом, поскольку они, во-первых, значительно сокращают время, необходимое на подготовку и решение различных задач (создание документов, обработка результатов исследований и автомати

К необычным методам персонала относят такие, у которых нет строгой научной базы или которые опираются на теории, не признаваемые современной наукой, допустим, на астрологию. У этих методов есть три ограничительные характеристики: они используются только для оц

Системой оценки персонала называют ряд регулярных мероприятий, проводимых, чтобы, во-первых, получить достоверные данные о том, соответствуют ли сотрудники компании необходимым профессиональным и личностным стандартам, во-вторых, найти причины, мешающие работн

Независимая оценка квалификации работника – это профессиональный экзамен, в ходе которого подтверждается, что знания, умения и навыки специалиста соответствует требованиям профессионального стандарта (если его нет, то иным требованиям, зафиксированным в федера

В прошлый раз мы поговорили о том, для чего проводится оценка действующих сотрудников, какие её виды существуют, по каким основным критериям оценивают специалистов и каковы достоинства и недостатки количественных методов оценки (балльной и рейтинговой систем,