Ксения Савченко

8 статей

1 подписчик

3 229 просмотров

HR-эксперт. Специалист в области формирования кадрового резерва и оценки персонала. Обладаю опытом решения задач различной сложности по всем направлениям деятельности в управлении персоналом: подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация сотрудников и формирование кадрового резерва.

Профиль

8 статей

Интервью как метод оценки персонала
289 0

Интервью как метод оценки персонала

Интервью как метод оценки персонала чаще всего используется при поиске работников на открытом рынке труда: по сути, собеседование и есть интервью по компетенциям. Однако в некоторых случаях этот метод целесообразен и для оценки действующих сотрудников компании

Автоматизированная оценка персонала
383 0

Автоматизированная оценка персонала

Информационные технологии всё активнее используются в процессе управления персоналом, поскольку они, во-первых, значительно сокращают время, необходимое на подготовку и решение различных задач (создание документов, обработка результатов исследований и автомати

Оценки персонала: необычные методы
590 0

Оценки персонала: необычные методы

К необычным методам персонала относят такие, у которых нет строгой научной базы или которые опираются на теории, не признаваемые современной наукой, допустим, на астрологию. У этих методов есть три ограничительные характеристики: они используются только для оц

Система оценки персонала: как её создать
303 0

Система оценки персонала: как её создать

Системой оценки персонала называют ряд регулярных мероприятий, проводимых, чтобы, во-первых, получить достоверные данные о том, соответствуют ли сотрудники компании необходимым профессиональным и личностным стандартам, во-вторых, найти причины, мешающие работн

Независимая оценка квалификации персонала: когда и кому она нужна
487 0

Независимая оценка квалификации персонала: когда и кому она нужна

Независимая оценка квалификации работника – это профессиональный экзамен, в ходе которого подтверждается, что знания, умения и навыки специалиста соответствует требованиям профессионального стандарта (если его нет, то иным требованиям, зафиксированным в федера

Методы оценки персонала: краткий обзор
421 0

Методы оценки персонала: краткий обзор

В прошлый раз мы поговорили о том, для чего проводится оценка действующих сотрудников, какие её виды существуют, по каким основным критериям оценивают специалистов и каковы достоинства и недостатки количественных методов оценки (балльной и рейтинговой систем,

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение