Стиль на работе: Как внедрить дресс-код с помощью модели Коттера
Одним из важных аспектов корпоративной культуры является дресс-код, который не только влияет на восприятие компании клиентами, но и формирует атмосферу внутри коллектива. При этом для HR часто становится неожиданностью, что при внедрение дресс-кода в компании
Эффективные методы обратной связи с сотрудниками
В условиях современного бизнеса обратная связь становится не просто полезным инструментом, а необходимым элементом успешного управления персоналом. Правильная обратная связь может значительно повысить мотивацию и продуктивность сотрудников, создать культуру от
Корпоративная культура и её влияние на удержание персонала
В современных условиях борьбы за таланты корпоративная культура стала не просто набором правил и ценностей, а мощным инструментом, влияющим на удержание сотрудников. Компании, которые уделяют внимание развитию своей культуры, сталкиваются с меньшей текучестью
Какие ошибки чаще всего совершают компании при адаптации новых сотрудников и как их избежать
Основная причина этого заключается в недостатке внимания к планированию и структурированию процесса интеграции новых сотрудников. Часто компании полагаются на спонтанный подход, ожидая, что новички сами разберутся в своих обязанностях и рабочей среде. В резуль
Какие методы оценки кандидатов наиболее результативны в Российских компаниях
Проблема подбора квалифицированных сотрудников в российских компаниях стоит как никогда остро. В условиях высокой конкуренции на рынке труда найти кандидата, который обладает необходимыми навыками и соответствует корпоративной культуре, становится первостепенн
Трансформация корпоративной культуры
Корпоративная культура – это уникальное сочетание ценностей, норм, поведенческих стандартов и общих убеждений, которое формирует атмосферу и идентичность компании. Эта культура оказывает значительное влияние на работу сотрудников, а также на результаты и успеш