Нормирование труда в бюджетной сфере
Нормирование труда в различных организациях занимает особое положение, поскольку является составной частью управления трудом и инструментом позволяющим повысить его производительность. Не исключение и бюджетные учреждения. В статье будут рассмотрены особеннос
Как работодателю снизить риск вызова на комиссию за зарплату в МРОТ и договоры ГПХ
Из данного материала вы узнаете, из-за чего руководителя организации могут вызвать на комиссию по нелегальной занятости. Этот надзорный орган обладает множеством полномочий и может признать действия руководителя незаконными, если выявит снижение уровня оплаты
Если обнаружено, что сотруднику неправильно выплачивают надбавку
В каждой организации выстроена своя система оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) в зависимости от
Материальная помощь к отпуску: необходимые документы
Помощь материального характера к отпуску является одноразовым пособием социального назначения, которое обычно определяется в ЛНА организации или коллективном договоре. Мы расскажем о том, как и кому можно предоставить эту поддержку, а также каким образом ее мо
Удержание из заработной платы
Статья 137 ТК включает ситуации, когда допустимо удержание средств из заработной платы и других доходов должника. Исходя из ТК РФ, работодатели могут провести удержание из зарплаты работника, чтобы: возместить неотработанный аванс, который был выдан наличными,
Как прописывается заработная плата в трудовом договоре
Заработная плата – важнейший параметр, который сотрудник обсуждает при трудоустройстве. Для того, чтоб при получении первой заработной платы работник не был разочарован, необходимо обсудить размер заработка до заключения трудового договора. В статье рассмотрим
