Порядок выплат компенсаций за моральный вред в соответствии с ТК РФ
В этом материале попробуем рассмотреть, как суд определяет, был ли причинен работодателем ущерб сотруднику, требующий возмещения морального вреда. Также вы найдете готовые примеры документов для компенсации без необходимости участия в трудовых спорах. Моральны
Выплаты, положенные при выходе на пенсию
Выплаты при выходе на пенсию — это средства для работников от государства или работодателя. Вид и сумма выплаты зависит от разных факторов — города проживания застрахованного лица, политики компании, страхового и «вредного» стажа, причины увольнения и т. д. Ра
Особенности документального оформления переработок при суммированном учете в праздничные дни и ночное время
При организации рабочего процесса с режимом суммированного учета времени часто возникают вопросы касательно правильного оформления переработок, особенно по праздникам и в ночные смены. Важно понимать, что фактическое определение часов при таком режиме отличает
Изменение оклада сотрудника: как правильно составить допсоглашение к трудовому договору?
В силу возможных изменений в условиях работы или трудовых обязанностях, работодателю необходимо внести коррективы в оплату труда сотрудника. Чтобы не нарушить права работника и провести изменения грамотно с точки зрения законодательства, необходимо составить д
Увеличение МРОТ с 1.01.2025: актуальные изменения в ТК РФ
C 1.01.2025 в РФ будет установлен новый МРОТ - 22 440 руб. в месяц. В сравнении с предыдущим годом, он станет выше почти на 17%. Важно учесть, что данный уровень минимальной оплаты труда является федеральным минимумом. Регионы России имеют право устанавливать
Порядок установления заработной платы
В любой компании система оплаты труда обязательно прописывается не только в локальных актах, но и отражается в трудовом договоре каждого работника. Чтобы избежать ошибок при разработке данной системы, следует опираться на правила, закрепленные в ст. 135 ТК РФ.
