Все, что нужно знать о стимулирующих выплатах работникам

Стимулирующие денежные выплаты — это мощный инструмент, который помогает работодателям повышать качество и продуктивность работы сотрудников. Такие выплаты усиливают мотивацию, способствуют достижению корпоративных целей и формируют у персонала чувство признания их вклада в общее дело. Однако на практике их назначение нередко становится причиной трудовых конфликтов: вопросы справедливости распределения стимулирующих, прозрачности критериев и частота выплат могут стать причиной споров сторон.

В статье разберем, какие виды стимулирующих выплат может использовать работодатель, чтобы эффективно мотивировать сотрудников. Кроме того, расскажем, как грамотно закрепить эти механизмы в нормативных документах организации, чтобы избежать недопонимания и конфликтных ситуаций.

Что подразумевается под стимулирующими выплатами?

Стимулирующие выплаты — это мера денежного поощрения, которую работодатель может применять в целях повышения мотивации работников. Трудовой кодекс определяет стимулирующие выплаты как различные надбавки к установленной зарплате, которые начисляются за достижение высоких показателей в работе.

К стимулирующим выплатам относятся (ст. 129 ТК РФ):

• премии;

• установленные доплаты за достигнутые результаты;

• иные выплаты.

Стимулирующие выплаты являются частью системы материального стимулирования труда и направлены на развитие эффективного и продуктивного поведения работников. Вместе с окладом и надбавками они являются составной частью зарплаты. Но если размер оклада или положенных надбавок работодатель не вправе изменить без соблюдения ряда условий, то стимулирующие выплаты он может просто не платить. Тем не менее, со стороны руководителя ни в коем случае нельзя допускать дискриминации в отношении сотрудников, а само назначение стимулирующих должно иметь веские причины.

Стимулирующие выплаты, входящие в структуру заработной платы, подразделяются на три основные категории: