Порядок выплат компенсаций за моральный вред в соответствии с ТК РФ

В этом материале попробуем рассмотреть, как суд определяет, был ли причинен работодателем ущерб сотруднику, требующий возмещения морального вреда. Также вы найдете готовые примеры документов для компенсации без необходимости участия в трудовых спорах.

Что понимается под моральным вредом в рамках Трудового кодекса?

Моральный вред представляет собой физические либо эмоциональные страдания, которые работнику пришлось испытать в результате нарушения его трудовых прав. Причиной обычно служат конкретные действия работодателя, например, незаконное увольнение, вынесение необоснованных дисциплинарных взысканий, а также бездействие со стороны работодателя – отсутствие трудового договора или несоблюдение требований по охране труда.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник вправе рассчитывать на компенсацию, если в процессе исполнения трудовых обязанностей его права были нарушены неправомерными действиями или бездействием работодателя. Это может касаться посягательств на нематериальные блага, а также нарушений личных или имущественных прав. Например, по вине работодателя сотрудник был лишен возможности реализовать право на свободный выбор профессии или трудиться в условиях, соответствующих нормам охраны труда. Если сотруднику не удалось решить проблему после прямого обращения к работодателю, он может подать жалобу в суд, инспекцию труда либо прокуратуру.

Формы проявления морального вреда

Моральный вред может выражаться в следующих формах:

эмоциональные страдания – это переживания, вызванные несправедливым отношением, унижением или страхом. Например, работник может испытывать глубокое разочарование и чувство беспомощности из-за незаконного увольнения.

физические страдания – болевые ощущения или ухудшение здоровья, вызванные действиями или бездействием работодателя. К примеру, стрессовая ситуация на работе может привести к заболеваниям или снижению физической активности.

Эмоциональный вред может проявляться через унижение достоинства, потерю чувства безопасности, отсутствие стабильности или ощущение несправедливости. Физические страдания зачастую выражаются в ухудшении здоровья: развитие хронических болезней, вызванных постоянным напряжением, бессонница, мигрени или ослабление иммунитета. Например, в результате незаконного увольнения сотрудник может столкнуться с тяжелыми психологическими последствиями, которые могут перерасти в физические недуги, такие как постоянная усталость или обострение заболеваний.