МРОТ в 2025. В каких правках нуждаются кадровые документы

Какие документы нуждаются в правках из-за введения нового размера МРОТ с начала 2025 года? Чем грозит организации, если она будет выплачивать зарплату меньше МРОТ? При расчете каких выплат нужно ориентироваться на МРОТ? Ответы на все эти вопросы вы узнаете далее.

Новый размер МРОТ на 2025 год составляет 22 440 руб. Это несколько больше прежнего МРОТ, который в 2024 году составлял 19 242 руб. Тем работникам, которые трудятся полный рабочий день, нельзя будет выплачивать заработную плату менее, чем новый МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Если у вас в компании трудоустроены сотрудники, которые получают зарплату меньше, чем МРОТ, с 1 января 2025 года обязательно поднимите ее до разрешенного минимума. Далее вы узнаете, какие кадровые документы в связи с нововведением придется проверить и отредактировать.

Обновление выплат в ЛНА

В локальные нормативные акты компании о правилах выплаты работникам заработной платы необходимо внести изменения. Если окажется, что, например, в Положении об оплате труда или в Правилах внутреннего трудового распорядка размеры должностных окладов и тарифных ставок меньше, чем новый МРОТ, эти документы нужно будет исправить (ч. 2 ст. 135 ТК. РФ). Всегда следует помнить, что заработную плату меньше МРОТ устанавливать запрещено. В противном случае руководителю придется выплатить штраф в размере 20 000 руб., а компании - до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП. РФ).

Просто выплачивать сотрудникам зарплату не ниже МРОТ – недостаточно, необходимо проследить, чтобы все ЛНА компании соответствовали действующему законодательству, следовательно, размер заработной платы в них должен быть указан не менее МРОТ.

Если в организации есть профсоюз или иной представительный орган работников, не будет лишним поинтересоваться его мнением о проекте изменений в ЛНА о зарплате (ч. 4 ст. 135 ТК. РФ).

Помните, что сотрудников, которых коснулись поправки, необходимо с ними ознакомить (ч. 2 ст. 22 ТК. РФ). Вы также имеете право создать новый ЛНА, если нет желание править прежний. Правда в этом случае с новым документом нужно будет ознакомить всех сотрудников компании.