Коллективный договор: порядок действий при составлении и регистрации документа
В статье рассмотрим порядок действий при заключении коллективного договора. Также вы узнаете, какие условия нельзя прописывать в этом документе. Составлять коллективный договор по закону не требуется, но профсоюзная организация может инициировать переговоры с
Главное о ПВТР
При заключении трудового соглашения новых работников знакомят не только с самим договором, но и с различными нормативными актами, которые приняты в организации. Одним из наиболее важных документов являются Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Если
Новое требование судов или как знакомить работников с ЛНА
В вопросе подтверждения того, что работник был ознакомлен с правилами работы в учреждении, суды теперь придерживаются новой позиции. Судья может прийти к выводу, что одного листа ознакомления сотрудников с документами недостаточно, посчитав, что он носит лишь
Как осуществить нормирование труда в организации экспресс-методом
Нормирование труда – это процесс установления различных норм труда в организации (норм времени, выработки и пр.), введение которого является правом работодателя. Однако, если работодатель ввел нормы труда и утвердил их локальным нормативно-правовым актом, то о
Поощрения за труд согласно ст. 191 ТК РФ
Если работник хорошо выполняет свои трудовые обязанности, работодатель поощряет его премией, ценным подарком или почетной грамотой. Ниже в статье раскрыты моменты, освещающие установку системы поощрения за труд, а также оформление кадровых документов. Что тако
Ошибки при составлении штатного расписания
Когда в связи с индексацией будете менять штатное расписание, учтите распространенные заблуждения и не допустите их в новом документе. В штатном расписании должно быть внесено лишь нужное число штатных единиц. В случае если какая-то должность предусматривает н
