Совет трудового коллектива: правовое положение, способ образования, полномочия
Работники могут защищать свои права любыми не запрещенными законом способами, в том числе путем объединения. Представлять их интересы могут не только профсоюзы, но и другие избираемые организации, в том числе СТК. В чем особенности такого объединения, как избирается Совет трудового коллектива, каковы его задачи и кому он подотчетен? Узнаете из данной статьи.
Что за объединение СТК?
Возможность формирования «Совета трудового коллектива» прямо не предусмотрена ТК РФ. С точки зрения закона СТК — это представительный, выборный орган сотрудников учреждения, призванный обеспечить их взаимодействие с работодателем. Избирается он на общем собрании трудового коллектива. Его создание не является обязанностью. Деятельность членов рассматриваемого Совета регулируется соответствующими нормативными и законодательными документами и положением, утвержденным общим собранием работников. Решения СТК обязательны для выполнения коллективом и администрацией.
Совет трудового коллектива — это не общественная организация, что отличает его от профсоюза. Вместе с тем наличие СТК не является препятствием для создания профсоюзной организации. Что касаемо объема прав, то у СТК их меньше чем у профсоюза. Совет помогает объединить работодателя и персонал для достижения рабочих целей, выдвигать предложения и идеи по различным вопросам.
Другие отличия СТК от профсоюзной организации
По сравнению с профсоюзом Совет не основывается на членстве, у него нет вышестоящей организации и он не относится к числу общественных объединений. Профсоюз — организация добровольная, объединяющая сотрудников, которых связывают общие по роду деятельности интересы. Профсоюз призван защищать социально-экономические, трудовые права и интересы входящих в него членов. Деятельность профсоюзных организаций основывается на Конституции РФ, ФЗ «Об общественных объединениях», «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности». В соответствии со ст. 307 ТК РФ профсоюзы вправе контролировать работодателя в части соблюдения норм действующего законодательства. Профсоюзные объединения готовят и утверждают свои Уставы, положения о работе, образуют профсоюзные органы, устанавливают объем их полномочий, проводят съезды, собрания и иные мероприятия. Являясь представительным органом работников профсоюз вправе обратиться в суд с целью защиты законных интересов сотрудников. В случае увольнения работника - члена профсоюза по инициативе работодателя, последний должен учитывать мнение профсоюзной организации.