Всегда ли требования директора законны?
Каждый руководитель стремится к тому, чтобы его сотрудники работали эффективно и без нарушений. Для этого в организациях разрабатываются локальные акты, где прописаны правила и требования к работникам. Однако не все, что кажется работодателю правильным, является законным. Некоторые требования, закрепленные в локальных актах, могут нарушать права работников и стать причиной долгих судебных разбирательств. В этой статье разберем 5 аргументов, закрепленных в ЛНА, которые неправомерны с точки зрения законодательства.
Аргумент 1. Работник обязан прийти на работу раньше установленного рабочего времени
Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Однако многие руководители официально закрепляют правило, в котором сказано о раннем приходе сотрудника на работу. Т.е. работник должен выполнить все предварительные мероприятия (подготовить рабочее место, получить допуск до работы, пройти проходную и т.п.) до начала работы. Работодатели считают, что предварительные мероприятия не входят в трудовые обязанности, а значит, они не должны отнимать установленное время работы.
Что говорит закон?
Ст. 100 ТК РФ содержит разъяснения, в которых сказано о составных частях рабочего времени. К элементам рабочего времени относят:
длительность рабочей недели;
длительность рабочего дня;
начало и окончание рабочей смены;
общее время всех регламентных перерывов;
количество рабочих смен в сутки;
при необходимости: чередование рабочих и выходных смен.
Рабочее время – это временной промежуток, в течение которого работник по трудовому договору выполняет свои трудовые функции в соответствии с установленным режимом работы, включая время непосредственной работы, а также время для отдыха и личных нужд, предоставляемое в течение рабочего дня (смены) в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными законодательными актами. Все остальное время относится ко времени отдыха работника, а значит, он имеет право распоряжаться им по своему усмотрению. Вывод: все предварительные мероприятия перед началом работы должны считаться частью рабочего процесса и проводиться в установленное рабочее время.