#мотивационные факторы

Корпоративная культура как основа мотивации
562 0

Корпоративная культура как основа мотивации

Известно, что методы материальной мотивации эффективны только на короткое время и хороши в основном для того, чтобы привлечь необходимого сотрудника, поскольку, выбирая работодателя, специалист прежде всего смотрит на уровень заработной платы. А дальше человек

Как мотивировать сотрудников учиться
1 363 0

Как мотивировать сотрудников учиться

Обучение сотрудников – давно не роскошь, а средство удержания и завоевания рыночных позиций, а также один из механизмов устойчивого развития бизнеса. Это хорошо осознают собственники и руководители компаний, но разделяют их точку зрения далеко не все работники

Мотивация внешняя и внутренняя – что лучше и как создать?
2 838 0

Мотивация внешняя и внутренняя – что лучше и как создать?

Если говорить просто, то мотивация – это совокупность причин что-либо делать (работать, учиться, бегать по утрам, строить карьеру, расширять бизнес, худеть и т. д.). Внутренняя мотивация – это осознание человеком тех выгод, которые он получит, когда достигнет

Отдел продаж: особенности подбора сотрудников в современных реалиях рынка труда
131 0

Отдел продаж: особенности подбора сотрудников в современных реалиях рынка труда

Сегодня затронем такую злободневную тему, как подбор сотрудников в отдел продаж. Вообще, привлечение в компанию «правильных» людей, на мой взгляд, – это те 20 % по правилу Парето, которые формируют 80 % успеха кадровой политики. Дело в том, что если в компанию

Персонал организации: как повысить эффективность его работы
143 0

Персонал организации: как повысить эффективность его работы

Каждый руководитель, а особенно собственник бизнеса, хочет минимизировать вложения и максимизировать отдачу от существующих трудовых ресурсов. Есть много способов это делать. Мы же обратимся к классике, к теории Дугласа МакГрегора «Х и Y», и рассмотрим практич

Как повысить эффективность работы сотрудников без дополнительных бюджетов
289 0

Как повысить эффективность работы сотрудников без дополнительных бюджетов

Наверное, многим знакома теория мотивационных и гигиенических факторов Фредерика Герцберга, при этом далеко не все понимают, как ее использовать на практике. В этой статье подробно расскажу о выводах из нее и поделюсь опытом конкретных компаний. Для чего мы мо

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение