Корпоративная культура как основа мотивации
Известно, что методы материальной мотивации эффективны только на короткое время и хороши в основном для того, чтобы привлечь необходимого сотрудника, поскольку, выбирая работодателя, специалист прежде всего смотрит на уровень заработной платы. А дальше человек
Как мотивировать сотрудников учиться
Обучение сотрудников – давно не роскошь, а средство удержания и завоевания рыночных позиций, а также один из механизмов устойчивого развития бизнеса. Это хорошо осознают собственники и руководители компаний, но разделяют их точку зрения далеко не все работники
Мотивация внешняя и внутренняя – что лучше и как создать?
Если говорить просто, то мотивация – это совокупность причин что-либо делать (работать, учиться, бегать по утрам, строить карьеру, расширять бизнес, худеть и т. д.). Внутренняя мотивация – это осознание человеком тех выгод, которые он получит, когда достигнет
Отдел продаж: особенности подбора сотрудников в современных реалиях рынка труда
Сегодня затронем такую злободневную тему, как подбор сотрудников в отдел продаж. Вообще, привлечение в компанию «правильных» людей, на мой взгляд, – это те 20 % по правилу Парето, которые формируют 80 % успеха кадровой политики. Дело в том, что если в компанию
Персонал организации: как повысить эффективность его работы
Каждый руководитель, а особенно собственник бизнеса, хочет минимизировать вложения и максимизировать отдачу от существующих трудовых ресурсов. Есть много способов это делать. Мы же обратимся к классике, к теории Дугласа МакГрегора «Х и Y», и рассмотрим практич
Как повысить эффективность работы сотрудников без дополнительных бюджетов
Наверное, многим знакома теория мотивационных и гигиенических факторов Фредерика Герцберга, при этом далеко не все понимают, как ее использовать на практике. В этой статье подробно расскажу о выводах из нее и поделюсь опытом конкретных компаний. Для чего мы мо
