HR-менеджмент

238 0

Как повысить эффективность работы сотрудников без дополнительных бюджетов

Наверное, многим знакома теория мотивационных и гигиенических факторов Фредерика Герцберга, при этом далеко не все понимают, как ее использовать на практике. В этой статье подробно расскажу о выводах из нее и поделюсь опытом конкретных компаний. Для чего мы мо

336 0

Развитие рационализаторской деятельности как механизм повышения эффективности использования собственных кадровых ресурсов

Есть важная вещь, которой не уделяет 99,99 % внимание руководителей всех уровней, чем на самом деле делают жизнь не то чтобы многих людей вокруг, а даже всего общества неполноценной. Речь об отсутствии системы рационализаторской деятельности. Это целая пропаст

320 0

Проведение центра оценки в компании: проверено на практике

Центр оценки (оценочный центр)[1] – инструмент, который уже давно вошел в HR-практику российских компаний и используется при решении разных задач, таких как отбор кандидатов, регулярная оценка сотрудников, определение их потребности в обучении и др. Наряду с о

2 325 0

Эволюция профессии менеджера по персоналу: от психологии к менеджменту

​Современный бизнес уже достиг такой степени специализации менеджерского труда, что область управления персоналом предприятия стала самостоятельной и весьма востребованной профессиональной сферой. Появилась профессия "Менеджер по персоналу" и потребность в так

1 606 0

Что делать HR-менеджеру, если в организации применяется "колебательное" управление или сформировалась коалиция?

В управлении любой бизнес-организацией встречаются патологии, являющиеся причиной устойчивого не достижения организацией своих целей, либо существенного затруднения достижения этих целей. Рассмотрим две из них - так называемые "маятниковые решения" руководства

1 653 0

Проблемное совещание как способ эффективного взаимодействия управленческой команды

Управленческая команда эффективно работает именно в режиме такого типа совещаний, который можно назвать проблемным. В состав участников проблемных совещаний должны входить персоналии, уважаемые в коллективе, мнение которых ценится, поскольку им приходится прин

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение