Как найти талантливого HR: Партнера по управлению персоналом для успешного роста вашего бизнеса
Стратегический подбор кадров
Опыт и результативность в HR – ключ к успеху любого предприятия, особенно в периоды активного развития и роста, что и произошло в строительной отрасли нашего клиента. В процессе интенсивного развития компании требовался непрерывный поток кадров: строительные бригады, мастера, административный персонал. Для успешного выполнения проектов и участия в тендерах необходимы были высокие квалификация и опыт специалистов. Компания нуждалась в опытном и компетентном HR-специалисте.
Репутация HR-партнера и его практические навыки играли особенно важную роль при участии в тендерах и в процессе оформления документации для получения строительных заказов. Учредители обратились ко мне в качестве эксперта в области управления человеческими ресурсами с просьбой найти квалифицированного Менеджера по подбору персонала, причем особый акцент делался на опыте работы и подбора персонала в сфере строительства. Требовалась определенная специализация: опыт в сфере строительства или производства, навыки подбора кадров для различных рабочих специальностей, ИТР и административного персонала. Цель заключалась в поиске опытного HR, специализирующегося в требуемых отраслях.
Задачи профессионального HR менеджера
Разносторонний подбор кадров:
Подбор персонала для компании с обработкой до 15 вакансий ежемесячно. Размещение вакансий на различных ресурсах для подбора персонала – от интернет-платформ до традиционных источников, таких как газеты и центры занятости.
Поиск кандидатов для офисных позиций (до 3 вакансий ежемесячно) и рабочих на строящиеся объекты (5-10 вакансий ежемесячно), а также формирование бригад специалистов определенного профиля.
Управление кадровым делопроизводством:
Проведение кадрового делопроизводства в полном соответствии с требованиями трудового законодательства и корпоративными положениями. Внедрение приказов и инструкций генерального директора.
Собственники компании особо беспокоились из-за отсутствия опыта работы с кадровыми специалистами. Необходимость в экспертной помощи в области управления персоналом и подбора кадров была для них новым вызовом.