Причины незакрытых вакансий и пути их успешного заполнения
Зачастую при подборе персонала сталкиваешься с ситуациями, когда закрытие вакансий становится затруднительным. Вакансия как будто «не двигается», несмотря на усилия команды.
Причины могут быть различными:
Привлечение неподходящих кандидатов;
Отказ квалифицированных специалистов от предложений;
Трудности с получением обратной связи;
Низкий уровень откликов;
Недостаток заинтересованных профессионалов.
Такие обстоятельства приводят к затягиванию процесса подбора, вызывая напряжение у всех участников: работодателя, рекрутера и самих кандидатов. Основной корень проблемы зачастую заключается в дисбалансе.
Что именно подразумевается под этим? Как и в других сферах бизнеса, рынок труда подчиняется законам экономических отношений, в частности, принципам спроса и предложения.
Во-первых, на рынке труда действует классический закон спроса и предложения. Актуальность вакансии и количество откликов напрямую зависят от того, насколько предложение соответствует требованиям рынка в данный момент.
Таким образом, для формирования эффективного спроса на вакансии необходимы следующие условия:
Текущая рыночная ситуация должна способствовать формированию достаточного объема спроса;
Предложение должно соответствовать условиям рынка;
Конкурентоспособность предложений должна быть выше по сравнению с аналогичными вакансиями в том же сегменте.
Динамика спроса определяется рядом факторов:
Экономическая ситуация. Экономические условия страны оказывают значительное влияние на рынок труда. Экономические кризисы или резкие изменения могут изменять количество активных соискателей, находящихся в поиске работы. В зависимости от стадии экономического цикла количество доступных кандидатов варьируется.