Юлия Касаткина

3 статьи

1 подписчик

36 просмотров

HR-консультант. Преподаватель-практик. Экс-руководитель отдела оценки, обучения и развития персонала. Специализируюсь на разработке и внедрении систем вознаграждения сотрудников. Помогаю разрабатывать и проводить центры оценки и центры развития. Создаю и провожу мастер-классы по управлению человеческими ресурсами.

3

Рейтинг канала

Данные на текущий день

19 0

Игра как форма обучения персонала

Игра по праву считается одной из наиболее эффективных форм подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, поскольку, во-первых, является активным методом обучения, а во-вторых, может включать в себя другие образовательные инструменты – мозговой

12 0

Обучение сотрудников: как сделать его эффективным

Какое обучение персонала можно считать эффективным? То, которое проходит быстро и даёт максимальное качество, то есть работники осваивают новые знания, умения и навыки и сразу же могут применять их на практике. Плюс, и образовательный процесс, и его результат

5 0

Как мотивировать сотрудников учиться

Обучение сотрудников – давно не роскошь, а средство удержания и завоевания рыночных позиций, а также один из механизмов устойчивого развития бизнеса. Это хорошо осознают собственники и руководители компаний, но разделяют их точку зрения далеко не все работники

3 статьи

5 0

Как мотивировать сотрудников учиться

Обучение сотрудников – давно не роскошь, а средство удержания и завоевания рыночных позиций, а также один из механизмов устойчивого развития бизнеса. Это хорошо осознают собственники и руководители компаний, но разделяют их точку зрения далеко не все работники

12 0

Обучение сотрудников: как сделать его эффективным

Какое обучение персонала можно считать эффективным? То, которое проходит быстро и даёт максимальное качество, то есть работники осваивают новые знания, умения и навыки и сразу же могут применять их на практике. Плюс, и образовательный процесс, и его результат

19 0

Игра как форма обучения персонала

Игра по праву считается одной из наиболее эффективных форм подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, поскольку, во-первых, является активным методом обучения, а во-вторых, может включать в себя другие образовательные инструменты – мозговой

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение