Юлия Касаткина

8 статей

1 подписчик

4 930 просмотров

HR-консультант. Преподаватель-практик. Экс-руководитель отдела оценки, обучения и развития персонала. Специализируюсь на разработке и внедрении систем вознаграждения сотрудников. Помогаю разрабатывать и проводить центры оценки и центры развития. Создаю и провожу мастер-классы по управлению человеческими ресурсами.

Профиль

8 статей

Самообразование как фактор профессионального развития сотрудников
321 0

Самообразование как фактор профессионального развития сотрудников

В этом тексте понятие «самообразование» я буду трактовать широко, включая в него и родственное понятие «саморазвитие». По сути, это две стороны медали – где одно, там и другое. Эти процессы реализуются, во-первых, через приобретение новых знаний, умений и навы

Дистанционные курсы повышения квалификации: как выбрать их для сотрудников?
407 0

Дистанционные курсы повышения квалификации: как выбрать их для сотрудников?

Отечественный рынок онлайн-образования предлагает множество дистанционных курсов повышения квалификации для представителей разных специальностей, что и хорошо, и плохо. Хорошо, так как есть возможность выбрать, и плохо, поскольку трудно определить, какой курс

Как научить сотрудников учиться
454 0

Как научить сотрудников учиться

Как известно, сейчас люди учатся всю жизнь, а не только в школе и в вузе (ссузе), поэтому умение учиться – важный мягкий навык, которым должен обладать каждый взрослый человек. Но мало кто понимает, что этот навык нужно целенаправленно развивать. Однако это до

Как оценить эффективность обучения персонала
292 0

Как оценить эффективность обучения персонала

Прежде чем перейти к раскрытию заявленной темы, обозначу различия между понятиями «качество обучения» и «эффективность обучения». Первым обозначают результативность образовательного процесса, то есть получение обучающимся новых знаний, умений и навыков, а втор

Как выявить потребности в обучении
403 0

Как выявить потребности в обучении

Сотрудников нужно регулярно обучать. В этом уже мало кто сомневается. Самое главное – определить, кого, чему именно, когда, как и где учить. Рассказываем, как собрать информацию, чтобы принять все перечисленные решения. Напомню, что потребность в обучении появ

Как мотивировать сотрудников учиться
1 358 0

Как мотивировать сотрудников учиться

Обучение сотрудников – давно не роскошь, а средство удержания и завоевания рыночных позиций, а также один из механизмов устойчивого развития бизнеса. Это хорошо осознают собственники и руководители компаний, но разделяют их точку зрения далеко не все работники

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение