5 правил эффективного рекрутинга, которые помогут стать успешным лидером
Для большинства компаний рост — это не просто желаемая цель, это необходимость. Рассмотрим подробнее, почему каждому сотруднику компании следует стать рекрутером и как улучшить результаты при подборе кадров. В материале представлены пять шагов, которые помогут
Как избежать ошибок при создании "скамьи запасных руководителей"
Усиление лидерской базы никогда не было простым делом, но оно всегда было возможным. Многие титаны корпоративного бизнеса создали свои бренды, культуры и прибыли, став фабриками лидерских талантов. Успешные компании создавали и поддерживали усилия по выращиван
Как написать рецензию: секреты конструктивной обратной связи
Обратная связь с руководителем крайне важна для карьерного роста, но руководители не всегда тесно взаимодействуют с сотрудниками. Именно здесь на помощь приходят 360-градусные обзоры, позволяющие всесторонне оценить эффективность работы путём сбора отзывов от
Архитектура работы: фундамент эффективной организации
В динамично развивающихся компаниях часто возникает беспорядок в структуре вакансий. Аналогичные позиции в разных отделах могут иметь несовпадающие названия, уровни и зарплатные вилки. Эти несоответствия затрудняют понимание ролей и могут привести к проблемам
Решение проблемы перегруженности менеджеров: ключ к высокопроизводительному бизнесу
В современном деловом мире менеджеры являются жизненно важным звеном, связывающим стратегические цели компании с их реализацией на практике. Именно менеджеры привлекают, вдохновляют и развивают таланты сотрудников, повышая производительность и благосостояние к
Диапазон контроля: руководство для HR и менеджеров
От отрасли до организационной структуры, от отдела до стиля управления – бесчисленные факторы влияют на диапазон контроля, HR-термин, обозначающий количество прямых подчиненных у руководителя. Хотя в разных организациях диапазон контроля может быть разной, в ц