4 статьи
1 подписчик
70 просмотров
Сертифицированный HR-консультант с опытом работы на руководящих позициях. Коуч в области карьерных изменений. Экс-руководитель отдела HR-аналитики и автоматизации в HR. Более 10 лет эффективно подбираю персонал. Имею успешный опыт рекрутинга топ-менеджеров и оптимизации организационно-штатной структуры.
Рейтинг канала
Данные на текущий день
Как общаться с «холодными» кандидатами
Коммуникация с «холодными» кандидатами – это отличная возможность прокачать навык общаться и вести переговоры. Чтобы эта коммуникация была успешной, рекрутеру следует придерживаться такого алгоритма: Если подбор потоковый, то составить портрет ЦА (чем интересу
Заявка на подбор персонала: как её составить
Поиск сотрудника – путь долгий. И первый шаг на этом пути – составить заявку на подбор специалиста. Её полнота и точность во многом определяют успех рекрутинга, вне зависимости от того, ищет ли компания работника своими силами или отдаёт эту задачу на аутсорси
Приёмы убеждения соискателей
Почему вообще речь заходит о том, что кандидатов необходимо убеждать? Ведь сам человек заинтересован получить работу. Однако рынок труда был, есть и – с учётом демографических тенденций – ещё долго будет рынком соискателя, с серьёзным дефицитом высококвалифици
4 статьи
Групповое собеседование: как подготовить и провести
Какое собеседование называют групповым (массовым, коллективным), понятно из его названия. Моя задача – рассказать, в каких случаях лучше выбрать этот вид интервью, как его подготовить и провести. Число участников группового собеседования может варьироваться от
Приёмы убеждения соискателей
Почему вообще речь заходит о том, что кандидатов необходимо убеждать? Ведь сам человек заинтересован получить работу. Однако рынок труда был, есть и – с учётом демографических тенденций – ещё долго будет рынком соискателя, с серьёзным дефицитом высококвалифици
Заявка на подбор персонала: как её составить
Поиск сотрудника – путь долгий. И первый шаг на этом пути – составить заявку на подбор специалиста. Её полнота и точность во многом определяют успех рекрутинга, вне зависимости от того, ищет ли компания работника своими силами или отдаёт эту задачу на аутсорси
Как общаться с «холодными» кандидатами
Коммуникация с «холодными» кандидатами – это отличная возможность прокачать навык общаться и вести переговоры. Чтобы эта коммуникация была успешной, рекрутеру следует придерживаться такого алгоритма: Если подбор потоковый, то составить портрет ЦА (чем интересу
