Наталья Осипова

4 статьи

1 подписчик

70 просмотров

Сертифицированный HR-консультант с опытом работы на руководящих позициях. Коуч в области карьерных изменений. Экс-руководитель отдела HR-аналитики и автоматизации в HR. Более 10 лет эффективно подбираю персонал. Имею успешный опыт рекрутинга топ-менеджеров и оптимизации организационно-штатной структуры.

3

Рейтинг канала

Данные на текущий день

21 0

Как общаться с «холодными» кандидатами

Коммуникация с «холодными» кандидатами – это отличная возможность прокачать навык общаться и вести переговоры. Чтобы эта коммуникация была успешной, рекрутеру следует придерживаться такого алгоритма: Если подбор потоковый, то составить портрет ЦА (чем интересу

34 0

Заявка на подбор персонала: как её составить

Поиск сотрудника – путь долгий. И первый шаг на этом пути – составить заявку на подбор специалиста. Её полнота и точность во многом определяют успех рекрутинга, вне зависимости от того, ищет ли компания работника своими силами или отдаёт эту задачу на аутсорси

9 0

Приёмы убеждения соискателей

Почему вообще речь заходит о том, что кандидатов необходимо убеждать? Ведь сам человек заинтересован получить работу. Однако рынок труда был, есть и – с учётом демографических тенденций – ещё долго будет рынком соискателя, с серьёзным дефицитом высококвалифици

4 статьи

6 0

Групповое собеседование: как подготовить и провести

Какое собеседование называют групповым (массовым, коллективным), понятно из его названия. Моя задача – рассказать, в каких случаях лучше выбрать этот вид интервью, как его подготовить и провести. Число участников группового собеседования может варьироваться от

9 0

Приёмы убеждения соискателей

Почему вообще речь заходит о том, что кандидатов необходимо убеждать? Ведь сам человек заинтересован получить работу. Однако рынок труда был, есть и – с учётом демографических тенденций – ещё долго будет рынком соискателя, с серьёзным дефицитом высококвалифици

34 0

Заявка на подбор персонала: как её составить

Поиск сотрудника – путь долгий. И первый шаг на этом пути – составить заявку на подбор специалиста. Её полнота и точность во многом определяют успех рекрутинга, вне зависимости от того, ищет ли компания работника своими силами или отдаёт эту задачу на аутсорси

21 0

Как общаться с «холодными» кандидатами

Коммуникация с «холодными» кандидатами – это отличная возможность прокачать навык общаться и вести переговоры. Чтобы эта коммуникация была успешной, рекрутеру следует придерживаться такого алгоритма: Если подбор потоковый, то составить портрет ЦА (чем интересу

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение