Развитие навыков как фактор удержания сотрудников
В современных условиях кадрового дефицита и жесткой конкуренции на рынке труда удержание сотрудников становится критической задачей для бизнеса. В условиях, когда талантливых специалистов не хватает, компании всё чаще осознают, что развитие навыков сотрудников
Методы увольнения: практики и примеры из реального бизнеса
Сегодняшний бизнес диктует необходимость уделять особое внимание управлению персоналом, которое играет решающую роль в успехе компании. Иногда руководству приходится принимать сложные решения, связанные с оптимизацией штата и сокращением численности сотруднико
Актуальные тренды подбора персонала в 2024 году
Что, если вы узнали, что весь ваш подход к найму устарел? Вслед за технологическими революциями и изменениями в социальной структуре, рынок труда тоже претерпел кардинальные изменения. Подбор персонала в 2024 году — это не просто поиск работников, это целая на
Система управления персоналом: основные аспекты, задачи и другая информация, которая поможет работодателю улучшить взаимодействие с сотрудниками
Позитивный микроклимат, высокий уровень мотивации и заинтересованности, стремление к профессиональному развитию и максимальной продуктивности — всё это и многие другие преимущества может обеспечить правильно выстроенная система управления персоналом. В статье
Как разработать эффективную стратегию удержания ключевых сотрудников в российских компаниях
Ситуация: Недавно одна крупная российская IT-компания столкнулась с внезапным оттоком ключевых специалистов, что серьезно повлияло на её продуктивность и конкурентоспособность. Директор по персоналу решил начать с тщательного анализа текущей ситуации в компани
Главные навыки для кадрового специалиста и как их развивать
Кадровое дело – это одна из самых важных составляющих в работе любой организации, так как она определяет качество и профессионализм подобранного персонала, что напрямую сказывается на всех рабочих процессах. Персонал, который подбирает себе работодатель, может
