Система работы с персоналом

Как разработать эффективную стратегию удержания ключевых сотрудников в российских компаниях
403 0

Как разработать эффективную стратегию удержания ключевых сотрудников в российских компаниях

Ситуация: Недавно одна крупная российская IT-компания столкнулась с внезапным оттоком ключевых специалистов, что серьезно повлияло на её продуктивность и конкурентоспособность. Директор по персоналу решил начать с тщательного анализа текущей ситуации в компани

Сергей Мамченко для

Опубликовано 10 июля в 10:00

Главные навыки для кадрового специалиста и как их развивать
1 690 0

Главные навыки для кадрового специалиста и как их развивать

Кадровое дело – это одна из самых важных составляющих в работе любой организации, так как она определяет качество и профессионализм подобранного персонала, что напрямую сказывается на всех рабочих процессах. Персонал, который подбирает себе работодатель, может

Стратегии преодоления дефицита кадров: Подходы к решению кадрового вопроса в компании
808 0

Стратегии преодоления дефицита кадров: Подходы к решению кадрового вопроса в компании

На современном рынке труда проблема дефицита кадров становится все более актуальной и острой для многих компаний. Дефицит квалифицированных специалистов оказывает значительное воздействие на функционирование бизнеса и экономическое развитие в целом. В настояще

Ольга Воропаева для

Опубликовано 19 апреля в 13:00

Что такое онбординг и как его эффективно провести
1 522 0

Что такое онбординг и как его эффективно провести

Большинство руководителей служб управления персоналом постоянно сталкиваются с проблемой поиска и привлечения эффективных трудовых ресурсов. Но задача HR-специалиста не только в том, чтобы найти достойную кандидатуру для закрытия вакансии, но ее еще надо: уде

Елена Сочнева для

Опубликовано 15 апреля в 11:00

Что такое оптимальная текучесть персонала
4 975 0

Что такое оптимальная текучесть персонала

Текучесть персонала, о котором пойдет речь в этой работе – это  один из важных критериев эффективности кадровой политики организации и влияет на результаты бизнеса в  целом. Каждая организация его мониторит, и, главное – пытается делать анализ того, насколько

Елена Сочнева для

Опубликовано 12 апреля в 12:00

Формирование кадрового резерва из HiPo и HiPro сотрудников
2 825 0

Формирование кадрового резерва из HiPo и HiPro сотрудников

Внутренний кадровый резерв формируется из сотрудников, которые уже работают в компании на позициях специалистов и проявляют лидерские, управленческие навыки, сильные волевые качества, что позволяет их рассматривать как претендентов на руководящие позиции в буд

Игорь Шутов для

Опубликовано 12 апреля в 11:00

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение