Организация онбординга как инструмент снижения текучести кадров
Самое запоминающееся чувство уверенности в своих профессиональных качествах и удовлетворенности, облегчения, а может даже безумной радости, когда после мучительного долгого процесса поиска кандидата, подробного отбора и тестирования, найден идеальный кандидат.
Автоматизация кадровых процессов в найме – залог пользы для бизнеса
Типовая Российская модель поиска персонала: заявка на вакансию, сбор информации, утверждение вакансии и её описание, публикация вакансии, привлечение кандидатов, разбор откликов, первичный отбор, проверка навыков, принятие решение, сбор документов, найм кандид
Электронный больничный: подводные камни для кадровика
Известно, что Россия перешла на систему электронных больничных листов. С одной стороны, это удобно для всех участников трудовых отношений, но с другой – появились новые проблемы и новые обязанности у кадровиков. В этой статье – обзор проблем в области электрон
Тимбилдинг: когда он эффективен, а когда – нет
Слово «тимбилдинг» прочно вошло в русский язык. И, наверное, уже трудно найти человека, который хотя бы раз в жизни не был на командообразующем мероприятии. Однако истинный смысл таких встреч иногда ускользает не только от их участников, но и от их организатор
Восприятие информации взрослыми людьми: особенности
В роли руководителя или наставника мы занимаемся обучением своих менее опытных коллег. При этом те, кто хоть раз проводил подобные обучения, знают, что всё не так просто. Взрослые люди не готовы воспринимать любую информацию: у них возникает много вопросов, не
Менеджмент: встреча один на один как инструмент управления
Такой инструмент управления, как встреча один на один, имеет несколько синонимичных названий: 1-on-1, one-on-one, просто 1:1. Суть этого инструмента в том, что руководитель регулярно с глазу на глаз беседует с каждым своим подчинённым. Таким образом менеджер п
