Система управления персоналом: основные аспекты, задачи и другая информация, которая поможет работодателю улучшить взаимодействие с сотрудниками
Позитивный микроклимат, высокий уровень мотивации и заинтересованности, стремление к профессиональному развитию и максимальной продуктивности — всё это и многие другие преимущества может обеспечить правильно выстроенная система управления персоналом. В статье
Как разработать эффективную стратегию удержания ключевых сотрудников в российских компаниях
Ситуация: Недавно одна крупная российская IT-компания столкнулась с внезапным оттоком ключевых специалистов, что серьезно повлияло на её продуктивность и конкурентоспособность. Директор по персоналу решил начать с тщательного анализа текущей ситуации в компани
Главные навыки для кадрового специалиста и как их развивать
Кадровое дело – это одна из самых важных составляющих в работе любой организации, так как она определяет качество и профессионализм подобранного персонала, что напрямую сказывается на всех рабочих процессах. Персонал, который подбирает себе работодатель, может
Стратегии преодоления дефицита кадров: Подходы к решению кадрового вопроса в компании
На современном рынке труда проблема дефицита кадров становится все более актуальной и острой для многих компаний. Дефицит квалифицированных специалистов оказывает значительное воздействие на функционирование бизнеса и экономическое развитие в целом. В настояще
Что такое онбординг и как его эффективно провести
Большинство руководителей служб управления персоналом постоянно сталкиваются с проблемой поиска и привлечения эффективных трудовых ресурсов. Но задача HR-специалиста не только в том, чтобы найти достойную кандидатуру для закрытия вакансии, но ее еще надо: уде
Что такое оптимальная текучесть персонала
Текучесть персонала, о котором пойдет речь в этой работе – это один из важных критериев эффективности кадровой политики организации и влияет на результаты бизнеса в целом. Каждая организация его мониторит, и, главное – пытается делать анализ того, насколько
