Кадровое делопроизводство

Электронный больничный: подводные камни для кадровика
357 0

Электронный больничный: подводные камни для кадровика

Известно, что Россия перешла на систему электронных больничных листов. С одной стороны, это удобно для всех участников трудовых отношений, но с другой – появились новые проблемы и новые обязанности у кадровиков. В этой статье – обзор проблем в области электрон

Мобилизация: вопросы кадрового делопроизводства и управления персоналом
137 0

Мобилизация: вопросы кадрового делопроизводства и управления персоналом

Данная статья посвящена вопросам, связанным с действиями специалистов по управлению персоналом в условиях объявленной в России частичной мобилизации. Сразу отметим, что рекомендации будут по двум направлениям: в части кадрового делопроизводства и трудового пра

Документ об образовании иностранного государства: как идентифицировать его при трудоустройстве
581 0

Документ об образовании иностранного государства: как идентифицировать его при трудоустройстве

Сегодня в связи с геополитической ситуацией актуализировался вопрос трудоустройства иностранных граждан, в том числе беженцев. В этой статье мы поговорим о таком аспекте, как правильная идентификация документа об образовании иностранца. Иностранные граждане –

Как уволить работника за несоответствие его образования (квалификации) занимаемой должности (выполняемой работе)
235 0

Как уволить работника за несоответствие его образования (квалификации) занимаемой должности (выполняемой работе)

У работодателя может возникнуть проблема, когда работника необходимо уволить за несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимого образования или какого-либо квалификационного экзамена. Казалось бы, во всех указанных случаях трудовой договор м

Северная надбавка в Красноярском крае: что нужно знать кадровику
176 0

Северная надбавка в Красноярском крае: что нужно знать кадровику

Известно, что процессная северная набавка начисляется работнику по истечении шести месяцев стажа в размере 10 % к заработной плате, по истечении еще шести месяцев также 10 % и т. д. То есть за каждые проработанные шесть месяцев увеличение идет на 10 %, пока он

Баланс рабочего времени: как его составить и использовать в практической деятельности организации
939 0

Баланс рабочего времени: как его составить и использовать в практической деятельности организации

Баланс рабочего времени (БРВ) представляет собой расчет реального фонда рабочего времени, которое работник будет тратить на выполнение своих трудовых функций. Его можно рассчитать на смену, неделю, квартал, год или любой другой требуемый период времени. Необхо

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение