Северная надбавка в Красноярском крае: что нужно знать кадровику

Известно, что процессная северная набавка начисляется работнику по истечении шести месяцев стажа в размере 10 % к заработной плате, по истечении еще шести месяцев также 10 % и т. д. То есть за каждые проработанные шесть месяцев увеличение идет на 10 %, пока оно не достигнет законодательно установленного размера для района, в котором осуществляется трудовая деятельность.

Естественно предположить, что вопрос о поступательном увеличении процентной северной надбавки актуален для молодых людей, впервые вступающих на рынок труда.

Однако в Красноярском крае размер процентной северной надбавки необходимо выплачивать сразу в полном размере без поступательного роста на 10 % за каждые полгода трудового стажа. Единственным условием назначения такой выплаты является факт проживания гражданина в крае в течение не менее 5 лет.

Это сказано в региональном соглашении по Красноярскому краю, которое заключено между Объединением работодателей региона, Федерацией профсоюзов Красноярского края и Правительством края. Полностью текст можно посмотреть, например, здесь: https://www.sppkk.ru/kts-sto/. Нас будет интересовать п. 3.12.

Как мы видим, данное соглашение заключено на срок 3 года (по ТК РФ все соглашения по социальному партнерству могут заключаться на срок до 3 лет). То есть оно действует до декабря 2022 года. По ТК РФ соглашения по социальному партнерству могут либо продлеваться на 3 года после истечения их срока, либо заключаться новые, в которых могут быть совершенно другие позиции. Однако по опыту можно сказать, что единожды определенные для работников преференции продлеваются и в новых соглашениях. Вряд ли положение работников будет ухудшено по сравнению с предыдущим соглашением. Напомним, что в трудовом праве вообще положение работников не ухудшается, оно меняется только в одну сторону – улучшение.

Теперь рассмотрим, насколько это соглашение обязательно к исполнению. По ТК РФ все соглашения по социальному партнерству обязательны для лиц, участвующих в их заключении прямо либо через уполномоченных представителей (в данном случае под представителями понимаются объединения профсоюзов и работодателей). При заключении данного соглашения эти объединения представляли интересы всех экономических агентов края. В трудовом законодательстве предусмотрена процедура решения вопросов несогласия с подписанным соглашением, однако такие вопросы поднимаются и решаются в пределах месяца после заключения соглашения по социальному партнерству, а соглашение является действующим и подлежит обязательному исполнению. Оно так же обязательно к исполнению, как и любой краевой закон. Об этом статусе соглашений по социальному партнерству сказано в Трудовом кодексе.

Таким образом, бухгалтера и экономисты должны:

1. Проверить место проживания по прописке за 5 лет до устройства на работу у людей, впервые выходящих на рынок труда.

2. В случае если работники прожили в крае 5 лет и более, установить им процентную северную надбавку в полном объеме для данной территории в соответствии с законодательством.

Теперь что делать, если работник уже был принят на работу ранее и процентная северная надбавка была установлена ему по действующему федеральному законодательству без учета указанного соглашения, то есть прирост надбавки за каждые полгода на 10 %?

В этом случае придется сделать перерасчет и отдать работнику недополученные деньги. Иначе работодателя ждут те же санкции, что и за невыплаченную заработную плату. Напомним, все компенсационные выплаты – это часть самой заработной платы.

И напоследок совет экономистам и бухгалтерам: внимательно следите за новым региональным соглашением, оно выйдет в декабре 2022 года. Это полезно с точки зрения того, что могут появиться и другие преференции для работников, которые придется соблюдать.