Заработная плата. Почему работодатели «врут» про зарплату и «прячут» реальное положение дел?
Вопрос о зарплате — один из самых чувствительных и важных аспектов трудовых отношений. Однако, несмотря на его значимость, многие работодатели нередко прибегают к искажению информации о заработной плате. Почему же это происходит? Рассмотрим несколько причин, п
Порядок установления заработной платы
В любой компании система оплаты труда обязательно прописывается не только в локальных актах, но и отражается в трудовом договоре каждого работника. Чтобы избежать ошибок при разработке данной системы, следует опираться на правила, закрепленные в ст. 135 ТК РФ.
Что делать с невыплаченной зарплатой в случае смерти сотрудника
Как поступить, если за невыплаченной заработной платой обратились члены семьи работника? Следует ли включать в выплату премию, которую не успели начислить при жизни? Каковы действия работодателя, если у умершего не осталось родственников? В этой статье мы пред
Удержание из заработной платы
Статья 137 ТК включает ситуации, когда допустимо удержание средств из заработной платы и других доходов должника. Исходя из ТК РФ, работодатели могут провести удержание из зарплаты работника, чтобы: возместить неотработанный аванс, который был выдан наличными,
Как прописывается заработная плата в трудовом договоре
Заработная плата – важнейший параметр, который сотрудник обсуждает при трудоустройстве. Для того, чтоб при получении первой заработной платы работник не был разочарован, необходимо обсудить размер заработка до заключения трудового договора. В статье рассмотрим
Расчетный лист заработной платы в 2024 году
Работодатель обязан уведомлять своих работников о структуре заработной платы с использованием расчетных листков в письменной форме. В 2024 году внесенные изменения в НДФЛ повлияли на процесс формирования и предоставления этих документов. Статья 136 ТК РФ опр
