Как прописывается заработная плата в трудовом договоре

Заработная плата – важнейший параметр, который сотрудник обсуждает при трудоустройстве. Для того, чтоб при получении первой заработной платы работник не был разочарован, необходимо обсудить размер заработка до заключения трудового договора. В статье рассмотрим, как прописать размер заработной платы в трудовом договоре.

Для того, чтоб провести процедуру в соответствии с законом, следует выполнить 5 пунктов:

1. Размер заработной платы обязательно должен быть указан в трудовом договоре;

2. Оклад или ставка по тарифу следует зафиксировать конкретной суммой;

3. В трудовой договор допустимо включать информацию о дополнительных выплатах, однако указывать их размер не требуется;

4. Незаконно снижать размер заработной платы на период испытательного срока;

5. В трудовом договоре должен быть четко прописан не только размер заработной платы, но и срок выплаты, порядок начисления.

Пятый абзац ч. 2 ст.57 ТК РФ говорит о том, что помимо размера заработной платы в трудовом договоре фиксируются условия выплаты. Фиксации подлежат такие данные: размер должностного оклада, размер тарифной ставки, даты выплат с пояснениями относительно причин переноса дат выплат. Следует отметить – размер доплат и надбавок, имеющих поощрительный характер, прописывать (согласно ТК РФ) не обязательно.

В трудовой договор вносятся только сведения о тарифной ставке/должностном окладе. Оклад прописывается в том виде, с указанием той суммы, которая будет выплачена сотруднику по итогам работы в течение месяца, независимо от того, сколько рабочих смен пришлось на этот отрезок времени. Тарифная ставка прописывается в трудовом договоре в той сумме, которая соответствует оплате за отработанный час/день, в зависимости от условий расчета.