Механизмы урегулирования разногласий между сторонами трудовых правоотношений
Обеспечение справедливого разрешения конфликтов между работником и работодателем важно всем сторонам правоотношений. Поскольку работник является более зависимой стороной, чем работодатель, и ему необходима защита его интересов. В свою очередь, важность урегули
Срок истечения срочного договора. Как избежать автоматического продления
В материале разобрано, как правильно определить срок действия трудового соглашения срочного характера, чтобы вовремя завершить трудовые отношения. Это поможет избежать ситуации, когда договор автоматически превращается в бессрочный. Ключевой аспект заключается
Разъяснения Министерства труда: когда они помогают, а когда могут навредить
Несмотря на то, что письма Министерства труда формально не относятся к нормативно-правовым актам, специалисты в области права и кадрового делопроизводства традиционно придают большое значение официальным разъяснениям ведомства. Однако практика показывает: необ
Изменение оклада сотрудника: как правильно составить допсоглашение к трудовому договору?
В силу возможных изменений в условиях работы или трудовых обязанностях, работодателю необходимо внести коррективы в оплату труда сотрудника. Чтобы не нарушить права работника и провести изменения грамотно с точки зрения законодательства, необходимо составить д
Окончание испытательного срока: какой день считать последним?
Определение точной даты окончания испытательного срока – вопрос, который волнует не только кадровиков. Даже специалисты Роструда и представители судебных инстанций не всегда приходят к единому мнению о том, когда испытательный срок считается завершенным. В это
Нюансы трудового договора с педагогическими работниками
Из статьи ниже вы узнаете не просто о нормах ст. 332 ТК РФ. Вы узнаете, каким образом эксперты рекомендуют применять эти нормы с учетом актуальных изменений, а также, какие комментарии к данным правилам оставляют юристы. Статья 332 ТК РФ закрепляет особенности
