Разъяснения Министерства труда: когда они помогают, а когда могут навредить
Несмотря на то, что письма Министерства труда формально не относятся к нормативно-правовым актам, специалисты в области права и кадрового делопроизводства традиционно придают большое значение официальным разъяснениям ведомства. Однако практика показывает: необ
Изменение оклада сотрудника: как правильно составить допсоглашение к трудовому договору?
В силу возможных изменений в условиях работы или трудовых обязанностях, работодателю необходимо внести коррективы в оплату труда сотрудника. Чтобы не нарушить права работника и провести изменения грамотно с точки зрения законодательства, необходимо составить д
Окончание испытательного срока: какой день считать последним?
Определение точной даты окончания испытательного срока – вопрос, который волнует не только кадровиков. Даже специалисты Роструда и представители судебных инстанций не всегда приходят к единому мнению о том, когда испытательный срок считается завершенным. В это
Нюансы трудового договора с педагогическими работниками
Из статьи ниже вы узнаете не просто о нормах ст. 332 ТК РФ. Вы узнаете, каким образом эксперты рекомендуют применять эти нормы с учетом актуальных изменений, а также, какие комментарии к данным правилам оставляют юристы. Статья 332 ТК РФ закрепляет особенности
Как продлить срочный трудовой договор? Разбираем все риски для работодателя
Вопросы продления срочного договора часто вызывает немало вопросов у кадровых специалистов и работодателей, особенно в условиях постоянных изменений в законодательстве. Но срочный договор не всегда является удобным вариантом для работодателя, особенно с точки
В каких ситуациях можно аннулировать трудовой договор: порядок и сроки
Даже в том случае, когда трудовой договор подписан, может случиться так, что вновь принятый на работу сотрудник не приступает к выполнению своих трудовых обязанностей. Фактически вакансия в компании оказывается закрытой, но нужный работник по-прежнему отсутств
