Нюансы трудового договора с педагогическими работниками

Из статьи ниже вы узнаете не просто о нормах ст. 332 ТК РФ. Вы узнаете, каким образом эксперты рекомендуют применять эти нормы с учетом актуальных изменений, а также, какие комментарии к данным правилам оставляют юристы.

Статья 332 ТК РФ закрепляет особенности трудовых правоотношений с педагогами. То есть, данные правила регулируют заключение трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом. Должности такого состава указаны в подразделе 1 раздела I Номенклатуры утв. Постановлением Правительства от 21.02.2022 № 225.

Каким образом трудоустроить педагога

В статье 332 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено пятнадцать частей. Однако действующими остались на данный момент далеко не все. Ниже мы рассмотрим актуальные части более детально, это части 1, 2, 4, 6, 8, 9, и 11.

Ч. 1 ст. 332 ТК РФ нам говорит о том, что трудовой договор с преподавателем профессорско-преподавательского состава может быть заключен, как срочно, так и бессрочно. Как правило, срок срочного договора совпадает со сроком избрания по конкурсу на конкретную должность. Данные правила действуют в учреждениях высшего профессионального образования, а также организациях, работающих по программам дополнительного профессионального образования.

Ч. 2 ст. 332 ТК РФ уведомляет нас о том, кто именно определяет срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, а также на основании какой документации. В данной части закреплено, что срок избрания по прошедшему конкурсу может быть бессрочным, либо срочным. Если речь идет о срочном договоре, то его срок может быть выставлен от трех до пяти лет. Если конкретная работа носит временный характер, то для ее выполнения допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Срок при этом может быть менее трех лет, но не менее одного года.

Ч. 4 ст. 332 ТК РФ закрепляет возможность заключения трудового договора без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при трудоустройстве по совместительству в недавно созданные образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета. Срок заключения договора – не дольше одного года. Для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым законодательство сохраняет место работы до выхода работника на работу.