Механизмы урегулирования разногласий между сторонами трудовых правоотношений
Обеспечение справедливого разрешения конфликтов между работником и работодателем важно всем сторонам правоотношений. Поскольку работник является более зависимой стороной, чем работодатель, и ему необходима защита его интересов. В свою очередь, важность урегулирования разногласий для работодателя это возможность защитить свои интересы, такие как удержание квалифицированных кадров, поддержание позитивной репутации организации и сохранение финансовых ресурсов и т.д.
Законодательство предлагает участникам правоотношений несколько способов урегулирования конфликтов.
Классификация подходов к урегулированию конфликтов между участниками правоотношений
Трудовое право предусматривает два способа урегулирования индивидуальных трудовых конфликтов:
Комиссией по трудовым спорам;
Судами.
При выборе способа разрешения стоит учитывать, что некоторые категории дел могут быть рассмотрены только в судебном порядке.
Для коллективных трудовых конфликтов законодатель предусматривает три варианта (ст. 410 ТК РФ):
Примирительная комиссия;
Участие посредника;
Трудовой арбитраж.
Процесс судебного разбирательства трудовых споров
Основные правила судебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров, предусмотрены ГПК РФ, однако этот процесс имеет свои нюансы, касающиеся сроков подачи искового заявления и его восстановления, оплаты гос. пошлины.
Что касается сроков подачи исковых заявлений, то они следующие:
Общий срок составляет три месяца;
Сокращённый срок до одного месяца при рассмотрении дел о незаконном увольнении;
Увеличенный срок – один год при рассмотрении дел по вопросам выплаты заработной платы;
Для работодателя установлен срок обращения в суд – один год.
В случае если истец не успел подать исковое заявление в установленный срок, суд при наличии уважительной причины может восстановить этот срок.
Важно отметить еще одну значимую особенность: сотрудник освобожден от уплаты государственной пошлины.
