Окончание испытательного срока: какой день считать последним?

Определение точной даты окончания испытательного срока – вопрос, который волнует не только кадровиков. Даже специалисты Роструда и представители судебных инстанций не всегда приходят к единому мнению о том, когда испытательный срок считается завершенным. В этой статье выясним, как правильно определить последний день испытательного срока, чтобы избежать ошибок и спорных ситуаций.

Испытательный срок: его продолжительность и особенности назначения сотруднику

Испытательный срок назначается работодателем при приёме сотрудника для оценки его профессиональных навыков и соответствия занимаемой должности. Продолжительность испытательного срока в России регулируется ст. 70 ТК РФ и может варьироваться в зависимости от должности и категории работника. Так срок испытания может быть установлен на период до 3-х месяцев. Исключение составляют случаи, когда она назначается сотрудникам, назначенным на определенную руководящую должность. В этом случае испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев.  Испытательный срок не может превышать указанный лимит и должен быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником — иначе он считается официально принятым без испытательного срока.

Исходя из максимальных границ, установленных законодательством, работодатель сам может принимать решение о продолжительности испытательного срока. Его минимальный порог законом не оговаривается. Он может составлять как несколько дней, так и несколько месяцев. Однако зачастую работодатели предпочитают стандартный 3-х месячный срок испытания для сотрудника.

Ст. 14 ТК РФ дает следующее определение продолжительности испытательного срока:

«Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».

В испытательный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска, декретного отпуска, а также любые другие дни, когда сотрудник фактически не выполнял трудовые обязанности. То есть, если человек находился на больничном или в отпуске, его испытательный срок автоматически продлевается на соответствующее количество дней, чтобы дать работодателю возможность оценить его работу.