Изменение оклада сотрудника: как правильно составить допсоглашение к трудовому договору?
В силу возможных изменений в условиях работы или трудовых обязанностях, работодателю необходимо внести коррективы в оплату труда сотрудника. Чтобы не нарушить права работника и провести изменения грамотно с точки зрения законодательства, необходимо составить допсоглашение к трудовому договору. В статье расскажем, как правильно составить такой документ и разберем важные нюансы, которые помогут избежать возможных ошибок и споров.
Случаи, когда заработная плата сотрудника может быть повышена/понижена
Оплата труда – один из ключевых и обязательных пунктов договора, заключаемый между работником и работодателем. Но в ходе рабочего процесса могут возникать ситуации, которые требуют внесения изменений в этот пункт. Причем это касается не только увеличение суммы оклада, но и его уменьшение.
Согласно ТК РФ оклад может быть повышен, если:
работника переводят на другую должность или изменяется характер текущей работы;
на предприятии были внесены изменения в технологические или организационные условия труда работников;
изменился уровень МРОТа;
было принято решение об индексации заработной платы работников или повышении окладов по организации в целом.
В то же время заработная плата может быть снижена, когда:
произошло уменьшение рабочей нагрузки работника, например, за счет внедрения инновационных технологий или оборудования;
изменилась структура производства, к примеру, если была упразднена одна из стадий производства или производственного процесса;
были внесены организационные или технологические изменения в условиях труда работника, что привело к уменьшению рабочей нагрузки или к понижению уровня сложности выполняемой работы.
При наступлении случая, когда оклад сотрудника претерпевает изменения, работодатель должен заключить соответствующее соглашение к трудовому договору. Далее разберем, как правильно составить допсоглашение и какие пункты в нем следует отразить.
Структура допсоглашения об изменении оклада сотрудника
Составить допсоглашение к трудовому об изменении оклада можно с использованием собственной формы документа, утвержденной на предприятии.