Порядок установления заработной платы

В любой компании система оплаты труда обязательно прописывается не только в локальных актах, но и отражается в трудовом договоре каждого работника. Чтобы избежать ошибок при разработке данной системы, следует опираться на правила, закрепленные в ст. 135 ТК РФ.

Основные положения

Одним из важнейших аспектов трудовых отношений является оплата труда, которая регулируется ст. 135 ТК. В ней отражены практически все правила, касающиеся как самой системы оплаты труда, так и требования, которые следует соблюдать при разработке и утверждении данных условий в отдельно взятой компании, а также порядок внесения в них изменений. Рассмотрим основные положения данной статьи, какие изменения в них вносились и как они применяются на практике.

Как правильно отразить размер зарплаты в трудовом договоре

При поступлении на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор, где указывается размер и порядок выплаты, причитающейся сотруднику зарплаты. Условия данного пункта необходимо составлять согласно локальным актам компании, таким, как штатное расписание, Положение об оплате труда, ПВТР.

Чтобы сформулировать в трудовом договоре пункт, касающийся оплаты труда, следует обратиться к абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК, где подробно перечислены условия, которые обязательно отражаются в соглашении, например:

• При составлении договора указываем размер оклада либо тарифной ставки, которая будет выплачиваться сотруднику по итогам работы за месяц.

• Разные поощрительные выплаты, доплаты, надбавки и компенсации допустимо прописывать в виде отсылок на конкретные нормативные акты.

Если сотрудник принимается на неполный рабочий день, то в согласно ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 285 ТК РФ в договоре следует указать, как будет производиться оплата – согласно отработанному времени либо по выполненным объемам.

Регулирование системы оплаты труда

В организациях встречаются разные формы оплаты труда. Это может быть сдельная, повременная оплата или даже смешанная, в которой сочетаются разные формы оплаты. Выбранная работодателем система закрепляется локальным актом и вносится в коллективный договор. При этом в документе обязательно указываются все элементы системы, которая была выбрана: