Как уволить работника за несоответствие его образования (квалификации) занимаемой должности (выполняемой работе)
У работодателя может возникнуть проблема, когда работника необходимо уволить за несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимого образования или какого-либо квалификационного экзамена.
Казалось бы, во всех указанных случаях трудовой договор может быть расторгнут в соответствии со статьей 84 ТК РФ, однако тут есть подводные камни.
Рассмотрим конкретные ситуации и проблемы, которые могут возникнуть у работодателя.
Если в установленных законодательством случаях работник не имеет разрешительного документа для выполнения данного вида работ, то прежде чем расторгнуть трудовой договор, необходимо выполнить следующие действия (для того чтобы потом работник не оспорил решение работодателя в суде). Для начала возьмите с работника объяснительную, уточните все обстоятельства. Необходимо помнить, что если вопрос стоит в финансовой составляющей, то есть работник не в состоянии оплатить необходимое обучение или сдачу экзаменов для получения разрешительного документа, то платит работодатель. Судебные инстанции на это укажут в случае обжалования работником действий работодателя. Если же работодатель своим приказом направил работника на обучение/сдачу экзаменов, а работник либо отказался без уважительных причин, либо не смог пройти обучение/испытания, вот тогда уже можно расторгать трудовой договор.
У работодателя есть требования к образовательному цензу (квалификации) работника, но законодательно такие требование нигде не установлены.
Работодатель может предъявлять к работнику свои требования, которые выше законодательно установленных. Это его право. Но тогда работник должен быть с ними ознакомлен перед трудоустройством, и – главное – эти требования должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и желательно в трудовом договоре. С позиции судебных органов важно, чтобы требования к образованию/квалификации были четко отражены именно в должностной. При этом избегайте общих формулировок. Пишите уровень образования (среднее профессиональное, высшее бакалавриат, высшее магистратура/специалитет и пр.) и указывайте конкретное направление (специальность) образования в соответствии с ОКСО (общероссийским справочником специальностей по образованию). Также в случае необходимости указывайте требования к дополнительному профессиональному образованию с указанием его вида (профпереподготовка, повышение квалификации).
Если же работник уже принят на работу, а работодатель решил ввести дополнительные требования к образовательному цензу, не оговоренные заранее, то тогда работодатель должен организовать (и в первую очередь оплатить!) предполагаемое обучение. При этом, вводя требования к изменению образовательного ценза по собственной инициативе, работодатель должен издать приказ с обоснованием этого и ознакомить с ним работников не позднее чем за два месяца. Фактически это изменение организационных условий труда.
Когда принимаете работника, постарайтесь проверить подлинность его документа об образовании. Это можно сделать через запрос в учебное заведение, где он учился, или в соответствующее министерство федерального или регионального уровня. Так, для высшего образования – это Министерство науки и высшего образования, для среднего профессионального или дополнительного профессионального образования – это органы исполнительной власти регионов, в частности, в Красноярском крае – это министерство образования. В случае получения разрешительных документов необходимо обращаться в надзорный орган, который выдал данный документ. Они все ведут реестры и учитывают выдачу документов.
Если случилось так, что сотрудник уже работает, а сторона работодателя выясняет, что документ об образовании/квалификации поддельный, то расторгнуть трудовой договор можно в связи с утратой доверия. Однако надо иметь в виду, что, если к виду деятельности нет законодательно установленных требований, судебные органы в случае обжалования обратятся к должностной инструкции и пристально её изучат. И если в ней нет требований к образовательному цензу или же они написаны невнятно, то работника восстановят и все его исковые требования поддержат.
Вывод из всего сказанного однозначен: в любом случае проверьте свои должностные инструкции и детально пропишите в них требования к образовательному цензу/квалификации работников.
Комментарии 0