Может ли работодатель принять работника вместо мобилизованного сотрудника?
На каких условиях работодатель имеет право принять работника, если сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с мобилизацией основного работника, также мобилизован? В условии мобилизации време