Какой договор оформить с иностранным сотрудником

Заключение договора с иностранным работником требует тщательного подхода и понимания особенностей трудового законодательства. Работодатель может выбрать между трудовым и гражданско-правовым договором (ГПД или ГПХ), что напрямую зависит от специфики планируемой деятельности и характера предполагаемой работы.

Нюансы заключения трудового соглашения

Трудовой договор становится оптимальным вариантом в нескольких ситуациях. Во-первых, если речь идет о постоянной работе с четко определенным функционалом, который сложно измерить количественными показателями. Во-вторых, когда необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте согласно установленному графику. В-третьих, если планируется, что иностранный специалист будет подчиняться внутренним локальным нормативным актам компании.

Выбирая трудовой договор для заключения с иностранцем, работодатель берет на себя определенные обязательства. Среди них – гарантированная выплата заработной платы, обеспечение дополнительных материальных компенсаций в соответствии с действующим законодательством, а также создание условий, исключающих необоснованное увольнение.

Аспекты заключения ГПД (ГПХ) с иностранным специалистом

При заключении с иностранным специалистом ГПХ используется особый вариант сотрудничества, предусматривающий выполнение разовых или эпизодических задач. Отличие такого соглашения заключается в том, что исполнитель не обязан подчиняться стандартным корпоративным правилам организации. Соответственно, не должен исполнять требования к графику работы или дресс-коду.

Оплата за выполненную работу осуществляется не в виде зарплаты, а как одноразовая выплата за конкретную услугу или задачу. Такие отношения характеризуются большей гибкостью в сравнении с трудовым соглашением. Обе стороны вправе быстро прекратить сотрудничество. При этом важно учитывать, что сделать это может как заказчик, так и исполнитель.

Финансовые обязательства при оформлении трудового и гражданско-правового договоров с иностранным работником практически идентичны, за исключением нюансов, связанных с компенсацией возможных производственных травм. В рамках ГПХ вопрос страхования от несчастных случаев может остаться неоговоренным, это освободит заказчика от дополнительных выплат в случае травматизма.