Трудовой договор с гражданином Армении: ключевые аспекты оформления

При заключении трудового договора с работником из Армении работодателю необходимо учитывать ряд существенных нормативных и документальных особенностей. В данной статье мы подробно рассмотрим обязательные условия оформления трудовых отношений с иностранным специалистом и раскроем порядок взаимодействия с государственными органами при трудоустройстве гражданина Армении.

Основы оформления договора с гражданином Армении

При трудоустройстве иностранного работника из Армении работодателю важно грамотно оформить трудовые отношения. Документ должен быть составлен с учетом специфики международного трудового законодательства и соглашений между странами.

При заключении договора необходимо придерживаться требований Трудового кодекса РФ, в частности, статьи 57, которая регламентирует содержание трудового соглашения. Срочность договора допускается исключительно при наличии оснований, предусмотренных статьей 59 ТК.

Языковые особенности документа заслуживают отдельного внимания. Работодатель может оформить договор на русском и армянском языках, что обеспечит полное взаимопонимание сторон. В случае двуязычного варианта важно, чтобы все последующие дополнительные соглашения также были составлены на 2 языках.

Согласно международному договору о Евразийском экономическом союзе, граждане Армении имеют значительные преимущества при трудоустройстве в России. Им не требуются дополнительные разрешительные документы, такие как патент или разрешение на работу. Единственное исключение - вид на жительство, реквизиты которого необходимо отразить в трудовом договоре.