Ученический договор: содержание, срок, виды, тонкости оформления
Если у организации возникает необходимость в определенных специалистах, то вместо поиска новых сотрудников некоторые работодатели считают более целесообразным обучить за свой счёт имеющиеся кадры. С этой целью заключается договор, который позволяет сотруднику бесплатно получить новые навыки и является гарантией для учреждения, что человек отучиться и не уволиться, а будет должен отработать у работодателя какое-то время. Каковы особенности ученического договора, что в него следует включать и чем он отличается от трудового – узнаете из статьи.
Ученический договор и его особенности
Обучение сотрудников выгодно работодателям. Квалифицированные кадры организации только на пользу. Кроме того, есть категории работников, для которых регулярное повышение квалификации является обязательным условием, например, медперсонал, педагоги, государственные служащие и пр. В соответствии со ст. 196 ТК РФ, в этих случаях, а также если профпереподготовка - это производственная необходимость, обучение специалистов является обязанностью организации.
Правом на получение допобразования обладает любой работник. О своем намерении обучиться, освоить новую специальность он должен уведомить работодателя. Для этого оформляется ученический договор, где прописываются его ключевые условия, в частности касающиеся возмещения работником расходов учреждения: отработка в течение определенного времени либо возврат средств.
Глава 32 ТК РФ определяет содержание рассматриваемого договора, правила его заключения и прекращения. Оформляется он между работодателем и действующим работником либо претендентом на вакансию. Согласно ч.2 ст. 198 ТК РФ, первый случай предполагает заключение соглашения к трудовому договору. При этом закон не даёт ученическому договору чёткого определения.
Такое соглашение между сторонами предусматривает выплату ученику стипендии, которая в соответствии с НК РФ не подлежит обложению страховыми взносами, а значит компания сможет на них сэкономить.
Различия между ученическим и трудовым договором
И к лицу, которое ищет работу и к штатному работнику, как к стороне ученического договора применимы все нормы трудового права. Между тем трудовой и ученический договор существенно отличаются друг от друга.